Облік робочого часу медсестри: нюанси табелювання та наказів
1) чи можна в табелі обліку робочого часу відображати дні, коли вона відкривала касу по 8 годин? а вні коли ні, навпаки по 7, щоб запланована норма часу не змінилась.
2) чи потрібно видавати наказ на те, що вона була вихідна у чт. та пт., але працювала у сб та нд? чи буде достатньо заяви?
1. В табелі обліку робочого часу завжди фіксуємо фактичний час роботи. Якщо встановлено норму 7 год 42 хв на день (38,5 год/тиждень) — це скорочений робочий час, такий режим має працювати. Вихід за межі цієї норми — це вже понаднормова робота, яка має бути оформлена і оплачена належним чином.
Докладно про надурочні роботи - https://youtube.com/shorts/PmsMQvhdOAc?si=nJPWZl_6gPzcoYpi
Неявки теж потрібно в табелі відмічати.
2. Щодо роботи у вихідний день, має бути наказ про залучення до роботи у вихідний день. На час воєнного стану будь-якого працівника правомірно залучати до роботи у вихідний день і зазначити фактичну причину, що буде виконувати працівник. Має бути компенсація за роботу у вихідний день згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 або подвійна оплата або інший день відпочинку.
Буде корисною консультація зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1303-oformlennya-ta-oplata-roboti-u-vixidnii-den
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Які документи потрібні для виїзду працівника за кордон
Працівник їде за кордон у відпустку. Є перелік документів для …
Зберігання інструкцій для скасованих посад у кадрах
Чи потрібно оновлювати аркуш ознайомлення з військовим обліком
Маю питання з приводу аркушу ознайомленння з правилами військового обліку …


