Облік робочого часу медсестри: нюанси табелювання та наказів

ДД, у медичному центрі на сестру медичну відкрито ключ касира, вона оформлена на пятиденку, повна ставка з нормою роботи в день 7 год. 42 хв., але касу в деякі дні відкриває о 8.00 і закриває о 17.00. Також був тиждень, коли вона не працювала у чт та пт, але вийшла на роботу у сб та нд. Питання:
1) чи можна в табелі обліку робочого часу відображати дні, коли вона відкривала касу по 8 годин? а вні коли ні, навпаки по 7, щоб запланована норма часу не змінилась.
2) чи потрібно видавати наказ на те, що вона була вихідна у чт. та пт., але працювала у сб та нд? чи буде достатньо заяви?

ОК

Олеся, консультант

експерт

24.05.2025 | 00:07

Очікує відповідь

1. В табелі обліку робочого часу завжди фіксуємо фактичний час роботи. Якщо встановлено норму 7 год 42 хв на день (38,5 год/тиждень) — це скорочений робочий час, такий режим має працювати. Вихід за межі цієї норми — це вже понаднормова робота, яка має бути оформлена і оплачена належним чином.

Докладно про надурочні роботи - https://youtube.com/shorts/PmsMQvhdOAc?si=nJPWZl_6gPzcoYpi

Неявки теж потрібно в табелі відмічати.

2. Щодо роботи у вихідний день, має бути наказ про залучення до роботи у вихідний день. На час воєнного стану будь-якого працівника правомірно залучати до роботи у вихідний день і зазначити фактичну причину, що буде виконувати працівник. Має бути компенсація за роботу у вихідний день згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 або подвійна оплата або інший день відпочинку.

Буде корисною консультація зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1303-oformlennya-ta-oplata-roboti-u-vixidnii-den

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату