Лектори ефіру
Модулі курсу
Людмила Смердова
Урок 1. Колективний договір на підприємстві: (не)обов’язковість, що потрібно знати кадровику.
Урок 2. Положення замість колективного договору: що потрібно знати з положень для ефективної кадрової роботи?
Урок 3. Штатний розпис: для чого цей документ та яка роль кадровика при його розробці?
Урок 4. Правила внутрішнього трудового розпорядку: що потрібно знати кадровику?
Урок 5. Застосування ДСТУ 4163:2020: обов’язкові реквізити та їх формування.
Урок 6. Інструкція з діловодства: як на неї орієнтуватися під час розробки кадрових документів?
Урок 7. Оформлення заяв про працевлаштування, відпустку, звільнення.
Урок 8. Розробка наказів про прийняття на роботу, відпустку, звільнення.
Урок 9. Акти та протоколи в кадровій роботі: як правильно розробити шаблони?
Урок 10. Довідки, доповідні та пояснювальні записки у практиці кадровика: зразки та поради щодо оформлення.
Урок 11. Табель обліку використання робочого часу: застосування відміток, кейси складання.
Урок 12. Особова картка П-2: (не)обов’язковість та особливості заповнення.
Урок 13. Особова картка П-2: що робити у разі закінчення або внесення змін?
Урок 14. Особова справа: як створити та правильно наповнювати?
Яна Ярошенко
Урок 1. Трудовий договір: усний чи письмовий, типові форми.
Урок 2. Випробування при прийнятті: кому (не)встановлювати та як оформити?
Урок 3. Оформлення працевлаштування: документи від кандидата, заява, трудовий договір, наказ про прийняття.
Урок 4. Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС: як заповнити та в які строки подати?
Урок 5. Трудова книжка або витяг з ЕТК: що вимагати при працевлаштуванні та чи заводити паперову трудову?
Урок 6. Трудова книжка при прийнятті на роботу: особливості зберігання, внесення записів, оперативні відомості до ПФУ.
Урок 7. Військовий облік при прийнятті військовозобов’язаного, призовника: повідомлення до ТЦК, внесення змін до списку та відомостей.
Урок 8. Повідомлення працівнику до початку роботи: необхідні відомості та порядок ознайомлення.
Людмила Смердова
Урок 1. Щорічна відпустка: види, тривалість, поняття робочого року.
Урок 2. Право на щорічну відпустку: хто має право на використання у зручний час; надання у перший та наступні роки роботи.
Урок 3. Графік відпусток: чому він важливий при плануванні щорічних відпусток.
Урок 4. Оформлення щорічної відпустки: повідомлення, заява, наказ, табель, форма П-2.
Урок 5. Відпускний стаж: як він впливає на тривалість щорічної відпустки.
Урок 6. Розрахунок тривалості щорічної основної відпустки: приклади.
Урок 7. Розрахунок тривалості щорічної додаткової відпустки: приклади та варіанти.
Урок 8. Особливості надання щорічної відпустки: поділ на частини.
Урок 9. Продовження, перенесення щорічної відпустки, відкликання з неї: оформлення.
Урок 10. Соцвідпустка на дітей: хто має право та якої вона тривалості.
Урок 11. Граничний вік дитини: як він впливає на право на соцвідпустку.
Урок 12. Особливості надання соцвідпустки: поділ, продовження, перенесення, право у перший рік роботи.
Урок 13. Оформлення соцвідпустки на дітей: підтвердні документи, заява, наказ.
Урок 14. Грошова компенсація відпусток без звільнення: тонкощі визначення права на неї.
Урок 15. Грошова компенсація відпусток мобілізованим працівникам: обмеження за строком реалізації права, оформлення.
Урок 16. Грошова компенсація відпусток при звільненні: обов’язковість навіть під час воєнного стану.
Тетяна Гуль
Урок 1. Підстави для надання відпустки без збереження зарплати та її тривалість.
Урок 2. Оформлення відпустки без збереження зарплати: заява, наказ, табелювання.
Урок 3. Як достроково припинити відпустку без збереження зарплати?
Урок 4. Вплив відпустки без збереження зарплати на тривалість щорічної відпустки: приклади.
Урок 5. Додаткова відпустка учасникам бойових дій: категорії працівників, тривалість, оформлення, використання в межах календарного року.
Урок 6. «Чорнобильська» відпустка: категорії працівників, тривалість, оформлення, використання в межах календарного року.
Урок 7. Навчальна відпустка: особливості надання та оформлення.
Урок 8. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: коли виникає право, тривалість, оформлення.
Урок 9. Відпустка до 3 років: особливості оформлення, повернення на роботу.
Урок 10. Як оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за другою дитиною, якщо працівниця перебуває у відпустці до 3 років з першою дитиною?
Урок 11. Відпустка при народженні дитини: хто має право, у які строки та якої тривалості?
Ганна Лисенко
Урок 1.1. Підстави для звільнення: за якими підставами можна припинити або розірвати трудовий договір?
Урок 1.2. Підстави для звільнення: за якими підставами можна припинити або розірвати трудовий договір?
Урок 2.1. Загальна процедура звільнення: що потрібно зробити та які документи видати працівнику в день звільнення?
Урок 2.2. Загальна процедура звільнення: що потрібно зробити та які документи видати працівнику в день звільнення?
Урок 3. Звільнення за угодою сторін.
Урок 4. Звільнення за власним бажанням: особливості під час воєнного стану.
Урок 5. Звільнення у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.
Урок 6. Звільнення за прогул.
Урок 7. Звільнення через відсутність працівника та інформації про нього понад 4 місяці.
Урок 8.1. Звільнення у зв’язку зі скороченням.
Урок 8.2. Звільнення у зв’язку зі скороченням.
Урок 8.3. Звільнення у зв’язку зі скороченням.
Урок 9. Звільнення через незгоду працівника працювати після зміни істотних умов праці.
Урок 10. Звільнення у зв’язку зі смертю працівника.
Тетяна Донець
Урок 1. Призначення відповідального за військовий облік: кого призначити та як оформити?
Урок 2. Обов’язки відповідального за військовий облік: перелік дій.
Урок 3. Військово-облікові документи, на підставі яких ведеться військовий облік на підприємстві.
Урок 4. Повідомлення за додатком 1 до ТЦК: як подати щодо директора та відповідального за військовий облік?
Урок 5. Повідомлення за додатком 4 до ТЦК: коли подавати щодо військовозобов’язаних, призовників, резервістів?
Урок 6. Списки персонального військового обліку за додатком 5: ведення протягом року та дії до 25 січня.
Урок 7. Списки персонального військового обліку (додаток 5): приклад заповнення.
Урок 8. Відомість оперативного обліку (додаток 12): заповнення та ведення протягом року.
Урок 9. Підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік: наказ про необхідність.
Урок 10. Документи з військового обліку: перелік та що (не) подавати до ТЦК.
Урок 11. Звіряння списків з військово-обліковими документами: як проводиться?
Урок 12. Звіряння з ТЦК: періодичність та чи слід ініціювати самостійно?
Урок 13. Перевірки ТЦК: як підготуватися?
Урок 14. Розпорядження про оповіщення (з повістками, без повісток): дії відповідального за військовий облік.
Урок 15. Військовий облік жінок.
Урок 16. Відповідальність за неналежне ведення військового обліку.
Яна Ярошенко
Урок 1. Паперові трудові книжки: місце зберігання.
Урок 2. Видача трудової книжки працівнику: випадки та оформлення.
Урок 3. Внесення записів до паперової трудової книжки: особливості та приклади.
Урок 4. Виправлення на титульному аркуші паперової трудової книжки.
Урок 5. Виправлення у записах паперової трудової книжки.
Урок 6. Оцифрування паперової трудової книжки: перехідний період триває.
Урок 7. Електронна трудова книжка: наповнення, застосування XML-файла.
Урок 8. Оперативні відомості до ПФУ: хто, про що і у які строки має інформувати.
Урок 9. Алгоритм передачі оперативних відомостей до ПФУ.
Галина Казначей
Урок 1. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень: вихідні, святкові дні, обідні перерви.
Урок 2. Норми тривалості робочого часу: приклади розрахунку та фіксації, особливості під час воєнного стану.
Урок 3. Неповний робочий час: коли і як встановлюється?
Урок 4. Скорочена тривалість робочого часу: для кого обов’язкова та чим відрізняється від неповної зайнятості?
Урок 5. Дистанційна та надомна робота: особливості віддаленої праці.
Урок 6. Оформлення дистанційної та надомної роботи.
Урок 7. Підсумований облік робочого часу: особливості.
Урок 8. Графіки змінності та графіки роботи: рекомендації щодо розробки.
Урок 9. Приклади складання графіків змінності та графіків роботи.
Урок 10. Ненормований робочий час: як зафіксувати та які компенсації передбачено для працівників?
Галина Казначей
Урок 1. Переведення працівника на іншу посаду на постійній основі: документальне оформлення, відмінність від переміщення.
Урок 2. Тимчасове переведення: особливості, максимальний строк.
Урок 3. Сумісництво: поняття та оформлення.
Урок 4. Сумісництво: право на відпустки, лікарняні, особливості військового обліку.
Урок 5. Суміщення: коли застосовується та як оформлюється?
Урок 6. Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника: як оформити на підприємстві?
Урок 7. Призупинення дії трудового договору: коли можливе, що має бути в наказі, чи може тривати понад 90 к. дн.?
Урок 8. Мобілізація працівника: як оформити, якщо підтвердні документи отримано (не)своєчасно?
Урок 9. Демобілізація працівника: коли має стати до роботи та як документально оформити?
Урок 10. Працівники з інвалідністю: які документи слід подати при працевлаштуванні та які гарантії діють за місцем роботи?
Урок 11. Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю: виконання за 2025 рік.
Урок 12. Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю: виконання за 2026 рік.
Тетяна Донець
Урок 1. Порушення у трудовому законодавстві: розміри штрафів.
Урок 2. Фінансова та адміністративна відповідальність за порушення трудового законодавства: особливості притягнення.
Урок 3. Дисциплінарна відповідальність: випадки притягнення працівника.
Урок 4. Види матеріальної відповідальності працівників.
Урок 5. Оформлення договору про повну матеріальну відповідальність.
Урок 6. Підстави притягнення працівників до матеріальної відповідальності. Шкода, завдана працівником: розмір і порядок покриття.
Світлана Нежильська
Урок 1. Поняття рекрутингу.
Урок 2. Створення вакансії.
Урок 3. Розміщення вакансії.
Урок 4. Аналіз кандидатів: як проводити та де фіксувати результати?
Урок 5. Співбесіда: телефонна та очна.
Урок 6. Підготовка офера.
Урок 7. Перший день новачка.
Урок 8. Адаптація новачка.
Світлана Нежильська
Урок 1. Як скласти резюме?
Урок 2. Де розмістити своє резюме?
Урок 3. Як аналізувати вакансію: чи підходить підприємство, умови, рівень зарплати?
Урок 4. Як ефективно комунікувати з рекрутером потенційного роботодавця?
Урок 5. Підготовка до співбесіди.
Урок 6. Які питання (не)задавати на співбесіді?
Урок 7. Коли варто відмовитися від вакансії?
Урок 8. Як успішно пройти співбесіду та отримати роботу?
Тетяна Гуль
Урок 1. Колективний договір та його замінники: чи обов’язкові?
Урок 2. Правила внутрішнього трудового розпорядку: чи мають бути та хто затверджує?
Урок 3. Штатний розпис: чи має бути у ФОП-роботодавця?
Урок 4. Посадові (робочі) інструкції: чи можуть їх замінити письмові трудові договори?
Урок 5. Застосування ДСТУ 4163:2020 при розробці кадрових документів: чи є обов’язковим для ФОП-роботодавця?
Урок 6. Чи веде ФОП-роботодавець особові картки П-2 та особові справи?
Урок 7. Паперова трудова книжка: чи веде та зберігає ФОП-роботодавець?
Урок 8. Сканування трудових: чи зобов’язаний виконати ФОП як страхувальник?
Урок 9. Наповнення е-трудової: чи є особливі правила для ФОП-роботодавця?
Урок 10. Прийняття на роботу: чи обов’язковий письмовий трудовий договір та які ще документи мають бути?
Урок 11. Надання щорічних відпусток: чи обов’язок затверджувати графік відпусток та як надавати?
Урок 12. Надання (не) оплачуваних відпусток: чи є обмеження, якщо трудові відносини із ФОП-роботодавцем?
Урок 13. Процедура звільнення, якщо трудові відносини із ФОП-роботодавцем: чи є особливості?
Урок 14. Припинення трудових відносин, якщо ФОП-роботодавець помер, мобілізований.
Урок 15. Військовий облік та бронювання: як бути ФОП-роботодавцю?
Урок 16. Облік робочого часу ФОП-роботодавцем: де і як фіксується?
Урок 17. Місце збереження кадрових документів ФОП-роботодавцем.
Урок 18. Чи перевіряє Держпраці ФОП-роботодавців?
