Kadroland | Директор без зарплати: коли це (не) можливо

Слухати чи завантажити аудіозапис

Чи може директор працювати без зарплати? Сьогодні поговоримо про необхідні умови і документи для того, що керівник підприємства міг працювати без зарплати.

Відразу скажемо, що така можливість є тільки у тому разі, якщо засновник готовий виконувати функцію керівника.

Раніше це питання регулював Господарський кодекс (втратив чинність 28.08.2025), зараз маємо відповідні норми у Цивільному кодексі України (далі – ЦКУ).

Чи може засновник самостійно управляти підприємством без призначення директора

Відповідно до ст. 97 ЦКУ управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник – фізична особа.

Отже, право єдиного учасника управляти заснованим ним підприємством прямо передбачено в наведеній статті кодексу.

Щодо можливості управляти підприємством, якщо є кілька учасників, позиції експертів різняться.

На нашу думку, один з кількох учасників може управляти підприємством, якщо таке рішення прийнято загальними зборами учасників.

Органи управління товариства

Частина 2 ст. 97 ЦКУ встановлює, що органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом або установчими документами товариства.

Чи можна передбачити управління підприємством одним з учасників у статуті

В установчих документах Товариства може бути встановлено «інше», а саме можливість одного з учасників за рішенням Зборів управляти підприємством.

Чи виникають трудові відносини при управлінні підприємством учасником без зарплати

Важливо, що управління підприємством його учасником або одним з учасників без укладення трудового договору буде корпоративними відносинами. Тобто, це не трудові відносини.

Тому виплачувати заробітну плату не потрібно.

Які умови потрібно виконати для управління підприємством без нарахування зарплати

Для реалізації цього способу управління підприємством необхідно виконати кілька ключових умов:

Передбачити в статуті можливість такого управління.
Прийняти відповідне рішення.

Для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто буде управляти підприємством.

Прийняте на зборах рішення оформити протоколом.

Якщо власник один, він самостійно приймає рішення про виконання функцій з управління.

У документі доцільно зазначити, що власник не укладає трудовий договір і не отримує винагороду за виконання управлінських функцій.

Чи потрібно нотаріально засвідчувати рішення про управління підприємством

Підписи на протоколі чи одноособовому рішенні потрібно засвідчити нотаріально.

Наступний етап – зареєструвати зміни в ЄДР. Для цього подаємо державному реєстратору реєстраційну заяву та протокол зборів / одноособове рішення власника або їх нотаріальну копію.

Як недолік такого способу управління підприємством можна назвати ставлення податкових органів. Як свідчить практика, іноді підприємство вимушене доводити правомірність своїх дій в судах. Судовий реєстр містить подібні рішення, в яких суд підтримує позицію платника податків.

Висновки

Директор не може працювати без зарплати, проте власник може управляти заснованим ним підприємством без отримання зарплати. Такий підхід дозволяє уникнути трудових відносин і значно зменшити фінансове навантаження.
Важливо забезпечити належне юридичне оформлення, щоб уникнути можливих порушень.

Шаблони та зразки документів:

Рішення засновника про звільнення директора

Рішення учасника ТОВ про зміну керівника

Протокол загальних зборів учасників про зміну керівника ТОВ

Протокол загальних зборів учасників товариства про звільнення та призначення директора за сумісництвом

Статті та консультації на тему:

Директор звільнився, підприємством буде керувати його власник: як оформити

Звільнення директора: підстави та порядок

Директор підприємства мобілізований: як його замінити

Наказ про прийняття на роботу директора за основним місцем на умовах неповного робочого дня

Як звільнити директора ТОВ без згоди власників

Посадова інструкція директора підприємства: скачайте зразок