
Звільнення
03.03.2026
Як звільнити директора ТОВ без згоди власників
Відомі випадки, коли керівник бажав звільнитися з посади, але власники товариства відмовлялися припиняти з ним трудові відносини або просто ігнорували вимогу, не підписували відповідні документи і не вносили зміни до Єдиного держреєстру. Розберемо на прикладі як звільнити директора ТОВ без згоди власників

- Загальна процедура звільнення директора ТОВ, яка всім відома
- Звільняємо наказом самих себе
- Який же вихід із ситуації
- Чого вимагати та від кого
- Висновки
Загальна процедура звільнення директора ТОВ, яка всім відома
Директора товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ) звільняють його власники (учасники).
Для цього складається протокол загальних зборів (якщо кілька учасників) або рішення єдиного учасника про припинення повноважень керівника. Одночасно цим же протоколом призначається новий керівник, що принципово для цієї процедури.
Такий протокол із засвідченими нотаріусом підписами учасників ТОВ разом з іншими документами подають чи надсилають держреєстратору, нотаріусу з відповідними функціями держреєстратора або до ЦНАПу.
У Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (далі – ЄДР) з’являються ПІБ нового керівника.
Є ще певні кадрові деталі, як то визначення дат припинення трудових відносин із діючим керівником і виникнення таких відносин з новим, оформлення наказу про звільнення чи припинення виконання обов’язків керівника, повідомлення ТЦК та СП про звільнення одного керівника та про призначення іншого тощо.
Якщо ж власники бізнесу не звільняють директора, то все стає складнішим.
Звільняємо наказом самих себе
Це найпростіший варіант, яким користують доволі часто.
Вважають, що достатньо підписати наказ «самому на себе» про припинення виконання обов’язків директора. Але в Законі України від 06.02.2018 № 2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (далі – Закон № 2275) йдеться про те, що звільнення керівника товариства можливе лише з одночасним призначенням нового керівника.
У ч.13 ст. 39 Закону № 2275 норма звучить так:
Повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов’язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим
Отже, аж поки загальні збори учасників не ухвалять рішення про призначення нового керівника – повноваження діючого не припиняться. Відповідно не має можливості внести зміни у ЄДР.
Який же вихід із ситуації
Без звернення до суду в такій ситуації не обійтися.
Керівник, який бажає припинити трудові відносини, має звернутися до суду з позовом до ТОВ і вимагати припинення трудових відносин.
Такі спори раніше розглядали суди загальної юрисдикції, але тепер згідно з правовою позицією Великої Палати Верховного Суду відповідні спори розглядають господарські суди. Це пояснюється специфічним статусом керівника, який перебуває з ТОВ одночасно в корпоративних та трудових відносинах. Така специфіка правового статусу керівника визначає й особливості процедури звільнення.
Досудова процедура є вкрай важливою. Тут недостатньо направити ТОВ чи його загальним зборам заяви про звільнення. Керівнику також необхідно у чіткій відповідності до Закону № 2275, з урахуванням особливостей, визначених статутом, скликати загальні збори учасників. До порядку денного загальних зборів включається питання звільнення керівника та призначення на цю посаду іншої особи.
Якщо процедури скликання загальних зборів не дотримано, суд відмовить керівнику в позові.
Чого вимагати та від кого
Відповідачем у справі про звільнення керівника є юридична особа, в нашому випадку – ТОВ. Також у справі може бути другий відповідач, яким є орган у сфері державної реєстрації. Адже у разі ухвалення рішення суду на користь керівника ТОВ, до ЄДР необхідно буде вносити відповідні зміни.
В позовних заявах про звільнення без згоди власників позивач може просити суд припинити трудові відносини або ж припинити трудові відносини, корпоративні відносини, відносини представництва тощо. Якщо відповідачем у справі також є орган у сфері державної реєстрації, то суд додатково слід просити зобов’язати такий орган внести зміни до відомостей про керівника, що містяться у ЄДР.
Навіть якщо керівник позивався лише до товариства і не залучав орган держреєстрації, після набрання «позитивним» рішенням суду сили необхідно буде потурбуватися про внесення змін до ЄДР.
Висновки
- Директора товариства з обмеженою відповідальністю звільняють його власники (учасники).
- Поки загальні збори учасників не ухвалять рішення про призначення нового керівника – повноваження діючого не припиняться.
- Керівник, який бажає припинити трудові відносини, має звернутися до суду з позовом до ТОВ і вимагати припинення трудових відносин.
Дмитро ГАРНИЙ, директор Київського міського центру підтримки і розвитку бізнесу
Шаблони та зразки документів:
Рішення учасника ТОВ про зміну керівника
Протокол загальних зборів учасників про зміну керівника ТОВ
Протокол про призначення та звільнення директора
Рішення засновника про звільнення директора
Статті та консультації на тему:
Звільнення працівників: довідник роботодавця
Звільнення з підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом або контрактом
Заява про звільнення директора за власним бажанням
Зміна директора: як оформити, зареєструвати в держреєстрі та не зірвати роботу підприємства
Інше
16.09.2026
Довідки від лікаря недостатньо: у яких випадках чоловік може виїхати за кордон через стан здоров’я
Сам факт серйозного захворювання або потреби в лікуванні не дає чоловікові автоматичного права на виїзд з України. Для перетину кордону потрібні документи, що підтверджують відповідну підставу. Адвокат Дар’я Тарасенко назвала три випадки, пов’язані зі станом здоров’я, за яких чоловік може перетнути кордон, та пояснила, чому довідки про інфаркт, інсульт, необхідність операції чи запрошення від іноземної клініки недостатньо

Діловодство
16.09.2026
Реєстрація заяв працівників та інших внутрішніх документів: форми та порядок їх заповнення
Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті

Скорочення
16.09.2026
Скорочення штату: 3 вимоги, які кадровику не можна пропустити перед звільненням
При скороченні важливий не лише строк попередження працівника. Кадровику потрібно перевірити дотримання переважного права на залишення на роботі, вчасно попередити працівника та запропонувати йому іншу роботу. Порядок вивільнення нагадали у Держпраці

Бронювання
16.09.2026
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 16.09.2026
Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

Держслужба, ОМС
16.09.2026
Оклади в місцевому самоврядуванні хочуть переглянути: окрему схему пропонують і для ЦНАПів
У СПО об’єднань профспілок розглядають проєкт постанови КМУ, який передбачає підвищення посадових окладів посадовим особам та службовцям місцевого самоврядування. Також проєкт містить нову схему окладів для посадових осіб ЦНАПів. Розповідаємо, які оклади пропонують встановити

Відповідальність / Перевірки
16.09.2026
З 16 вересня по-новому стягують борги роботодавців за норматив працевлаштування людей з інвалідністю
З 16 вересня 2026 року діє новий порядок адміністрування санкцій і пені, які роботодавці нарахували, але не сплатили до 1 січня 2026 року за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Розповідаємо, кого стосуються нові правила та як тепер адмініструватимуть такі заборгованості

Бронювання
16.09.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період

Бронювання
16.09.2026
Майже 30 тисяч грн для бронювання: яку зарплату вимагатимуть у 2027 році
У законопроєкті №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік» запропоновано встановити з 1 січня 2027 року мінімальну заробітну плату на рівні 9546 грн. Якщо цей показник буде затверджено, зміняться й суми, які роботодавцям потрібно враховувати під час бронювання працівників

Оплата праці
16.09.2026
Індексація зарплати з 1 січня 2027 року: новий відлік та чи можна зберегти виплати працівникам
Із січня 2027 року на індексацію чекає черговий «перезапуск»: сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у новий рік не перейде. Розберемо, що саме передбачає проєкт Держбюджету-2027, з якого місяця почнеться новий відлік та чи може комерційне підприємство зберегти працівникам виплати після «обнулення»

Особливі працівники
16.09.2026
ЄСВ 8,41% замість 22%: який документ працівник з інвалідністю має надати роботодавцю у 2026 році
Роботодавець може застосовувати ставку ЄСВ 8,41% до зарплати працівника з інвалідністю, але лише за наявності підтвердного документа. Податківці роз’яснили, який Витяг приймається після запровадження оцінювання повсякденного функціонування та з якої дати можна застосовувати пільгову ставку

Письмові трудові договори
16.09.2026
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Укладання трудового договору про дистанційну роботу має свої особливості, зокрема щодо письмової форми під час дії воєнного стану. Розглянемо, які умови варто передбачити в договорі та яку типову форму можна використовувати.

Держслужба, ОМС
16.09.2026
Відпустки у 2027 році: невикористані дні можуть «згоріти» – що пропонують у Держбюджеті
У проєкті Держбюджету-2027 заклали спеціальне правило для відпусток працівників державних органів. Відпустку, на яку працівник набув право за останній відпрацьований робочий рік, пропонують використати до кінця 2027 року. А якщо цього не зробити – за невикористані дні передбачили грошову компенсацію

Оплата праці
16.09.2026
Нові правила індексації зарплати у 2027 році: що зміниться для роботодавців
У проєкті Держбюджету-2027 запропонували окремі правила проведення індексації грошових доходів населення. Якщо їх збережуть у остаточному законі, обчислення індексу споживчих цін розпочнуть із січня 2027 року, а суму індексації, що склалася у грудні 2026 року, у січні не нараховуватимуть

Прийняття
16.09.2026
Роботодавцям готують нові правила у працевлаштуванні: що зміниться й для кого
Кабмін зареєстрував законопроєкт №16073, який має наблизити процедури працевлаштування іноземців та осіб без громадянства до правил ЄС. Серед ключових пропозицій – єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу, електронна подача заяви та новий веб-портал із вакансіями для іноземних працівників









