Доброго дня! Робітник з обслуговування і ремонту приміщень у бюджетній установі систематично порушує трудову дисципліну, не виконує свою роботу, відмовляється її виконувати, недобросовісно виконує її, хамить керівництву і працівникам. Погрожує у разі звільнення подати у суд на адміністрацію. Перебуває у цивільному шлюбі із завгоспом установи, яка приховує порушення, покриває його, влаштовує скандали на його захист. Як звільнити такого працівника чи вплинути на них? ДЯКУЮ!

Продовження запитань:
 Третє питання стосовно нарахування зарплати робітнику, який призваний до лав ЗСУ ( 12.05.2022 р.), в той час , коли він перебував у карантинній відпустці з 01 квітня по 31 травня 2022 року, заробітна плата за квітень не нараховувалася, а в березні також був 15 к.дн. у такій же відпустці і з-плата в березні за відпрацьований час склала - 3250 грн.??? Дякую.

Доброго дня, у разі якщо працівник приймається, звільняється то зміни в штатний розпис вносити наказами, чи змінювати сам ШР кожен раз, коли викинає будь-яка з подій.

КАК можно оплатить Б/л если в нем сделано две ошибки в имени и отчестве и имею ли я право такой выплачивать б/л ? или отказать сотруднику , р.s. сотрудник ходила к врачу изменения вносили но у меня ничего не изменилось в ПФУ?

Що робити кадровику, якщо в особистому кабінеті роботодавця на порталі ПФУ він побачив е-лікарняний працівника, який наразі проходить військову службу?