Закінчення військової служби
Згідно з ч. 3 ст. 24 Закону № 2232, закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України.
Зазвичай на практиці це називається демобілізацією. Хоча це й не зовсім правильно, але будемо використовувати саме таке загальноприйняте поняття.
Тож демобілізація працівника – це підстава для того, щоб припинити увільнення, яке було зроблено у зв'язку з мобілізацією, адже більше немає підстави для увільнення у зв'язку з мобілізацією. Після того, як особу виключили зі списків військової частини, для подальшого увільнення потрібна якась інша підстава.
Постановка на облік, медогляд і лікування за направленням ТЦК і СП
Згідно з ч. 2 ст. 21 Закону № 2232, громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних зі взяттям на військовий облік, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних або стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, зі збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.
Демобілізований працівник, який не викликаний до ТЦК і СП / не направлений на медогляд або лікування після виключення зі списків особового складу військової частини, немає підстав для увільнення і має вийти на роботу або належним чином оформити свою відсутність на роботі, наприклад взяти будь-яку відпустку.
Демобілізований працівник не повертається на роботу: алгоритм дій
- Спробувати зв’язатися з працівником (зокрема і спрямувати лист) з метою отримання пояснень.
- На підставі отриманих пояснень видати наказ про скасування наказу про увільнення і відкоригувати табель обліку робочого часу.
- У разі неотримання пояснень спрямувати запит до в/ч та/чи ТЦК та СП для отримання інформації про дату демобілізації.
- На підставі отриманої інформації видати наказ про скасування наказу про увільнення і відкоригувати табель обліку робочого часу.
Що робити, якщо немає ані пояснень працівника, ані його заяви на відпустку, але достеменно відомо, що працівник був демобілізований?
- Оформити акт про ненадання пояснень.
- Оформити акт про відсутність на роботі.
- Протабелювати працівника як відсутнього з нез’ясованих причин («НЗ») до з’ясування обставин.
Висновки:
Після демобілізації та оформлення у ТЦК та СП працівник має повернутися на роботу. Підстав для його увільнення за місцем роботи вже немає. Якщо такий працівник не може вийти на роботу, то він має оформити свою відсутність, наприклад написати заяву про надання щорічної відпустки або відпустки без збереження зарплати.
Нормативно-правове забезпечення
- Закон № 2232 – Закон України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу».
Джерело: kadroland.com