Норматив осіб з інвалідністю: як виконати без санкцій
Серед обов’язків роботодавця – забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю. Які вимоги висуває законодавства щодо цього зараз? Про це у статті
Сучасні правила
У питанні вимог до роботодавця з приводу працевлаштування осіб з інвалідністю, як і раніше, головну роль відіграє Закон № 875.
Проте, варто відзначити, що необхідність реєструватися у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю, а також подавати щорічний звіт про виконання нормативу осіб з інвалідністю за формою № 10-ПОІ скасовано ще з 6 листопада 2022 року.
Показник виконання нормативу обчислюється Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю самостійно на базі відомостей, які протягом року вносяться до Податкового розрахунку.
Таким чином, результат обрахунку показника, перш за все, залежить від правильності дій платника податків та коректності даних, що надаються в Податковому розрахунку.
Що треба тримати на контролі?
По-перше: ретельне і виважене заповнення заголовної частини Податкового розрахунку. Зокрема, рядків 101 «Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період» та 102 «працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність».
Виправлення цих рядків у Податковому розрахунку наразі не передбачене, але інформація з них є підставою для обчислення нормативу осіб з інвалідністю.
По-друге: систематичний контроль показника середньооблікової кількості штатних працівників протягом року. Головний помічник в цьому – Інструкція № 286.
Зокрема, до показника середньооблікової кількості штатних працівників враховують працівників, які перебувають:
- в щорічній основній та додатковій відпустках;
- у відпустці без збереження зарплати, зокрема і на весь час воєнного стану або карантину;
- на військовій службі.
Такі працівники фактично не працюють, але враховуються у середньообліковій кількості штатних працівників, отже і впливають на норматив!
По-третє: моніторинг наявності працівників з інвалідністю протягом року.
Нормативи (ст. 19 Закону № 875):
- якщо середньооблікова кількість штатних працівників за рік складе не більше ніж 7 осіб, то працевлаштовувати осіб з інвалідністю не треба (хоча можна!);
- якщо від 8 до 25 осіб, то вам слід працевлаштувати 1 особу з інвалідністю;
- якщо від 25 і більше осіб – норматив складе 4 % середньооблікової кількості працівників.
Висновки:
Виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю треба, значення нормативу залишилося без змін. Однак обрахунками тепер займається Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю на базі даних з Податкового розрахунку.
Про санкції за невиконання нормативу повідомляє Пенсійний фонд на своєму порталі.
Для виконання нормативу має бути працевлаштований працівник з інвалідністю за основним місцем роботи.
Нормативно-правове забезпечення
- Закон № 875 – Закон України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
- Інструкція № 286 – Інструкція зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286.
Джерело: kadroland.com
Відстрочка оформлена, а розшук ТЦК не зникає: коли його мають скасувати
Оформлення відстрочки від мобілізації не означає автоматичного зняття розшуку з військовозобов’язаного. Причина у тому, що звернення ТЦК до Нацполіції має іншу мету, ніж мобілізація. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, за яких трьох умов таке звернення мають відкликати

Пенсійна реформа змінить соціальні виплати: що вже відомо про плани Уряду
Пенсійна реформа передбачає не лише зміни в пенсійному забезпеченні, а й нові підходи до державних соціальних доплат. У Мінсоцполітики пояснили, чи вплинуть майбутні зміни на вже призначені пільги та компенсації чорнобильцям

Надання відпусток працівникам з інвалідністю: правила та нюанси
Працівники з інвалідністю мають право на певні пільги та гарантії, зокрема і ті що стосуються відпусток. Розглянемо в нашій статті, на які відпустки мають право такі працівники, якої тривалості, як визначити належну кількість днів відпустки у разі встановлення групи інвалідності або якщо її не було продовжено

У Раді хочуть встановити ліміти на зарплати під час воєнного стану
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, яким пропонують тимчасово обмежити місячні нарахування у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених працівників і посадовців пропонують встановити межу 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держсектору – 5 мінімальних зарплат

Щорічна відпустка чи грошова компенсація: хто вирішує, чи можна замінити дні відпочинку
Працівник має право отримати грошову компенсацію замість частини щорічної відпустки. Але чи може роботодавець зробити це без згоди працівника? Держпраці нагадала про правила заміни днів відпочинку грошима

Скасували дистанційну роботу: чи можна звільнити працівника за відмову працювати в офісі
Роботодавець припинив дистанційну роботу, а працівниця відмовилася повернутися до офісу. Її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але суд визнав звільнення незаконним. Коли скасування дистанційної роботи є зміною істотних умов праці та що роботодавцю потрібно врахувати перед звільненням

Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ
Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Інвалідність встановлюватимуть за новими правилами: що змінила постанова КМУ №1359
Уряд оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи. Зміни стосуються строків встановлення інвалідності, безстрокового статусу, повторного оцінювання, заочного оцінювання та інших процедур

Як відновити Правила внутрішнього трудового розпорядку після знищення
Документ «Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства» був знищений внаслідок російської агресії в червні 2025 року. Які подальші дії для відновлення даного документа: зробити дублікат або створити документ в новій редакції? З якої дати?

Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

З 31 жовтня 2026 року нові правила виплат роботодавцям за простій і призупинення трудових договорів
Із 31 жовтня 2026 року діють оновлені правила надання роботодавцям державної допомоги за програмою «Точка опори». Уряд змінив вимоги до працівників, за яких можна отримати виплату, збільшив її граничний розмір та врегулював подання заяв через «Дію»

Про зміни до постанови 1328, бронь з 27.10, кадрові наслідки обстрілу, «чуже» укриття, норматив 2%, нові дані в «Обрій» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору











