🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Норматив осіб з інвалідністю: як виконати без санкцій
Серед обов’язків роботодавця – забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю. Які вимоги висуває законодавства щодо цього зараз? Про це у статті
Сучасні правила
У питанні вимог до роботодавця з приводу працевлаштування осіб з інвалідністю, як і раніше, головну роль відіграє Закон № 875.
Проте, варто відзначити, що необхідність реєструватися у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю, а також подавати щорічний звіт про виконання нормативу осіб з інвалідністю за формою № 10-ПОІ скасовано ще з 6 листопада 2022 року.
Показник виконання нормативу обчислюється Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю самостійно на базі відомостей, які протягом року вносяться до Податкового розрахунку.
Таким чином, результат обрахунку показника, перш за все, залежить від правильності дій платника податків та коректності даних, що надаються в Податковому розрахунку.
Що треба тримати на контролі?
По-перше: ретельне і виважене заповнення заголовної частини Податкового розрахунку. Зокрема, рядків 101 «Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період» та 102 «працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність».
Виправлення цих рядків у Податковому розрахунку наразі не передбачене, але інформація з них є підставою для обчислення нормативу осіб з інвалідністю.
По-друге: систематичний контроль показника середньооблікової кількості штатних працівників протягом року. Головний помічник в цьому – Інструкція № 286.
Зокрема, до показника середньооблікової кількості штатних працівників враховують працівників, які перебувають:
- в щорічній основній та додатковій відпустках;
- у відпустці без збереження зарплати, зокрема і на весь час воєнного стану або карантину;
- на військовій службі.
Такі працівники фактично не працюють, але враховуються у середньообліковій кількості штатних працівників, отже і впливають на норматив!
По-третє: моніторинг наявності працівників з інвалідністю протягом року.
Нормативи (ст. 19 Закону № 875):
- якщо середньооблікова кількість штатних працівників за рік складе не більше ніж 7 осіб, то працевлаштовувати осіб з інвалідністю не треба (хоча можна!);
- якщо від 8 до 25 осіб, то вам слід працевлаштувати 1 особу з інвалідністю;
- якщо від 25 і більше осіб – норматив складе 4 % середньооблікової кількості працівників.
Висновки:
Виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю треба, значення нормативу залишилося без змін. Однак обрахунками тепер займається Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю на базі даних з Податкового розрахунку.
Про санкції за невиконання нормативу повідомляє Пенсійний фонд на своєму порталі.
Для виконання нормативу має бути працевлаштований працівник з інвалідністю за основним місцем роботи.
Нормативно-правове забезпечення
- Закон № 875 – Закон України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
- Інструкція № 286 – Інструкція зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286.
Джерело: kadroland.com
Працівник з інвалідністю хоче перейти на неповний день: чи обов’язково писати заяву за 2 тижні
Працівнику встановлено інвалідність. Він просить перевести його на неповну зайнятість з 10.08.2026. Нам потрібен працівник на повний робочий день. Чи повинен працівник попередити про таке переведення за 2 тижні? Чи можемо ми його не з 10.08.2026, як він просить, а з 01.09.2026?
Відстрочка для осіб з інвалідністю не продовжилася у «Резерв+»: можливі причини
Окремі особи з інвалідністю повідомляють, що в застосунку «Резерв+» зникла або автоматично не продовжилася відстрочка. Попередньо проблему пов’язують із відсутністю чи некоректним відображенням даних про інвалідність у державних реєстрах. Народний депутат Олександр Федієнко у своєму телеграм каналі надав рекомендації щодо дій
Коли стаж для пенсії можна підтвердити показаннями свідків
Втрата трудової книжки чи інших документів не завжди означає, що підтвердити страховий стаж неможливо. Пенсійний фонд нагадав, у яких випадках це можна зробити за допомогою показань свідків та які умови для цього необхідно виконати
Хто така одинока мати: шпаргалка для кадровика
Час від часу виникають конфлікти між роботодавцем і працівницями, що вважають себе одинокими матерями і вимагають надання соцвідпустки на дітей чи дотримання інших гарантій, передбачених для такої категорії працівників. Розбираймося з цим статусом
Якщо не оцифрували трудову книжку до 10.06.2026: скани яких документів треба подати
Сканкопії трудової книжки можна додати на вебпортал ПФУ і після 10.06.2026. Причому для підтвердження окремих періодів роботи, навчання чи служби, окрім трудової книжки необхідно додатково завантажити інші документи. ПФУ уточнює перелік таких документів
Зарплатні вимоги для бронювання та критичності з 1 вересня 2026 року
З 1 вересня 2026 року набирають чинності ключові зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників, затверджені постановою КМУ від 30.05.2026 №692. Зокрема, суттєво підвищуються зарплатні критерії як для бронювання працівників, так і залишаються чинними вимоги для отримання та збереження статусу критично важливого підприємства. Водночас для бізнесу, що працює на територіях бойових дій або тимчасово окупованих територіях, передбачено окремі, більш м’які вимоги щодо рівня заробітної плати
Аномальна спека: що повинен зробити роботодавець, якщо на термометрі +30
Літня спека становить небезпеку не лише для самопочуття, а й для безпеки праці. Роботодавці повинні вжити заходів, щоб зменшити ризик перегріву працівників, а самі працівники — дотримуватися простих правил, які допоможуть уникнути теплового удару
Відпустка без збереження зарплати: коли слід зменшувати щорічну відпустку
Працівник перебував у відпустці без збереження зарплати 2 календарні дні у грудні 2025 року та 6 календарних днів у травні 2026 року. Робочий рік, за який надається щорічна відпустка – з 16.08.2025 по 15.08.2026. Який період (календарний чи робочій рік) перебування працівника у відпустці без збереження зарплати для нарахування кількості к. дн. щорічної відпустки береться до уваги. Чи вправі ми зменшити щорічну відпустку на 1 календарний день?
Сплата штрафу в «Резерв+» не гарантує, що повісток більше не буде
Сплата штрафу через «Резерв+» не означає, що військовозобов'язаний більше не отримуватиме повісток. У ТЦК роз'яснили, які наслідки має сплата штрафу та чому обов'язок виконувати вимоги військового обліку залишається чинним.
Автоматичне продовження відстрочок від мобілізації: як це відбувається з 02.08.2026
В Україні розпочалося чергове автоматичне продовження відстрочок від мобілізації. Якщо підстава для відстрочки зберігається та підтверджується в державних реєстрах, строк продовжать без подання заяви. Розповідаємо, кого це стосується та що робити, якщо відстрочка не оновилася автоматично
Працівникам дозволять зупиняти роботу через борги із зарплати – законопроєкт № 9510
Працівники можуть отримати право тимчасово припиняти роботу через затримку зарплати, а роботодавці – нові обов'язки щодо сплати пені та гарантій працівникам. Законопроєкт №9510, який готується до другого читання, пропонує суттєво посилити відповідальність за заборгованість із заробітної плати та змінити правила захисту трудових прав у разі неплатоспроможності роботодавця. У статті розглянемо, які саме нововведення передбачає законопроєкт і коли вони можуть запрацювати
Військовозобов'язаний змінив адресу задекларованого/зареєстрованого місця проживання: зразок повідомлення про зміну облікових даних до 5 серпня
Зміна адреси проживання призовника, військовозобов’язаного чи резервіста зобов’язує роботодавця повідомити відповідний ТЦК і СП про такі зміни. Якщо зміни відбулися у липні 2026 року, повідомлення за додатком 4 до Порядку № 1487 необхідно подати не пізніше 05 серпня 2026 року.
«Резерв+» не працює, відстрочку підтвердити не можна
У застосунку для призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Резерв+» стався збій. Технічні проблеми фіксують локально, зокрема у Львові. Також повідомляється що багато хто не зміг оновити відомості у «Резерв+» через технічні негаразди, а відповідно не оновилася інформація про відстрочки
Які періоди бездіяльності позначають в Табелі позначкою «НЗ»
Позначка «НЗ» у табелі обліку робочого часу використовується не в кожному випадку відсутності працівника. Держпраці роз'яснила, коли її слід застосовувати, які документи варто оформити роботодавцю та чому важливо своєчасно з'ясувати причину неявки
Індексація зарплати у липні – серпні 2026
Час нараховувати та виплачувати зарплату за липень 2026 року. І в цей час звісно згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у липні та серпні в порівнянні із червнем із нашої таблиці
Про зміни у відстрочках, оновлення в «Оберіг», лікарняний і квоту 4%, скани з 02.08, роздруківки на 31.07, підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
