Повернення працівника після військової служби
Працівники повертаються на роботу після військової служби. Які дії кадровика у такому разі? Про це розповімо далі
Закінчення військової служби
Згідно з ч. 3 ст. 24 Закону № 2232, закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України.
Зазвичай на практиці це називається демобілізацією. Хоча це й не зовсім правильно, але будемо використовувати саме таке загальноприйняте поняття.
Тож демобілізація працівника – це підстава для того, щоб припинити увільнення, яке було зроблено у зв'язку з мобілізацією, адже більше немає підстави для увільнення у зв'язку з мобілізацією. Після того, як особу виключили зі списків військової частини, для подальшого увільнення потрібна якась інша підстава.
Постановка на облік, медогляд і лікування за направленням ТЦК і СП
Згідно з ч. 2 ст. 21 Закону № 2232, громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних зі взяттям на військовий облік, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних або стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, зі збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.
Демобілізований працівник, який не викликаний до ТЦК і СП / не направлений на медогляд або лікування після виключення зі списків особового складу військової частини, немає підстав для увільнення і має вийти на роботу або належним чином оформити свою відсутність на роботі, наприклад взяти будь-яку відпустку.
Демобілізований працівник не повертається на роботу: алгоритм дій
- Спробувати зв’язатися з працівником (зокрема і спрямувати лист) з метою отримання пояснень.
- На підставі отриманих пояснень видати наказ про скасування наказу про увільнення і відкоригувати табель обліку робочого часу.
- У разі неотримання пояснень спрямувати запит до в/ч та/чи ТЦК та СП для отримання інформації про дату демобілізації.
- На підставі отриманої інформації видати наказ про скасування наказу про увільнення і відкоригувати табель обліку робочого часу.
Що робити, якщо немає ані пояснень працівника, ані його заяви на відпустку, але достеменно відомо, що працівник був демобілізований?
- Оформити акт про ненадання пояснень.
- Оформити акт про відсутність на роботі.
- Протабелювати працівника як відсутнього з нез’ясованих причин («НЗ») до з’ясування обставин.
Висновки:
Після демобілізації та оформлення у ТЦК та СП працівник має повернутися на роботу. Підстав для його увільнення за місцем роботи вже немає. Якщо такий працівник не може вийти на роботу, то він має оформити свою відсутність, наприклад написати заяву про надання щорічної відпустки або відпустки без збереження зарплати.
Нормативно-правове забезпечення
- Закон № 2232 – Закон України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу».
Джерело: kadroland.com
Відстрочка оформлена, а розшук ТЦК не зникає: коли його мають скасувати
Оформлення відстрочки від мобілізації не означає автоматичного зняття розшуку з військовозобов’язаного. Причина у тому, що звернення ТЦК до Нацполіції має іншу мету, ніж мобілізація. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, за яких трьох умов таке звернення мають відкликати

Пенсійна реформа змінить соціальні виплати: що вже відомо про плани Уряду
Пенсійна реформа передбачає не лише зміни в пенсійному забезпеченні, а й нові підходи до державних соціальних доплат. У Мінсоцполітики пояснили, чи вплинуть майбутні зміни на вже призначені пільги та компенсації чорнобильцям

Надання відпусток працівникам з інвалідністю: правила та нюанси
Працівники з інвалідністю мають право на певні пільги та гарантії, зокрема і ті що стосуються відпусток. Розглянемо в нашій статті, на які відпустки мають право такі працівники, якої тривалості, як визначити належну кількість днів відпустки у разі встановлення групи інвалідності або якщо її не було продовжено

У Раді хочуть встановити ліміти на зарплати під час воєнного стану
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, яким пропонують тимчасово обмежити місячні нарахування у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених працівників і посадовців пропонують встановити межу 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держсектору – 5 мінімальних зарплат

Щорічна відпустка чи грошова компенсація: хто вирішує, чи можна замінити дні відпочинку
Працівник має право отримати грошову компенсацію замість частини щорічної відпустки. Але чи може роботодавець зробити це без згоди працівника? Держпраці нагадала про правила заміни днів відпочинку грошима

Скасували дистанційну роботу: чи можна звільнити працівника за відмову працювати в офісі
Роботодавець припинив дистанційну роботу, а працівниця відмовилася повернутися до офісу. Її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але суд визнав звільнення незаконним. Коли скасування дистанційної роботи є зміною істотних умов праці та що роботодавцю потрібно врахувати перед звільненням

Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ
Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Інвалідність встановлюватимуть за новими правилами: що змінила постанова КМУ №1359
Уряд оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи. Зміни стосуються строків встановлення інвалідності, безстрокового статусу, повторного оцінювання, заочного оцінювання та інших процедур

Як відновити Правила внутрішнього трудового розпорядку після знищення
Документ «Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства» був знищений внаслідок російської агресії в червні 2025 року. Які подальші дії для відновлення даного документа: зробити дублікат або створити документ в новій редакції? З якої дати?

Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

З 31 жовтня 2026 року нові правила виплат роботодавцям за простій і призупинення трудових договорів
Із 31 жовтня 2026 року діють оновлені правила надання роботодавцям державної допомоги за програмою «Точка опори». Уряд змінив вимоги до працівників, за яких можна отримати виплату, збільшив її граничний розмір та врегулював подання заяв через «Дію»

Про зміни до постанови 1328, бронь з 27.10, кадрові наслідки обстрілу, «чуже» укриття, норматив 2%, нові дані в «Обрій» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору











