🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Повернення працівника після військової служби
Працівники повертаються на роботу після військової служби. Які дії кадровика у такому разі? Про це розповімо далі
Закінчення військової служби
Згідно з ч. 3 ст. 24 Закону № 2232, закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України.
Зазвичай на практиці це називається демобілізацією. Хоча це й не зовсім правильно, але будемо використовувати саме таке загальноприйняте поняття.
Тож демобілізація працівника – це підстава для того, щоб припинити увільнення, яке було зроблено у зв'язку з мобілізацією, адже більше немає підстави для увільнення у зв'язку з мобілізацією. Після того, як особу виключили зі списків військової частини, для подальшого увільнення потрібна якась інша підстава.
Постановка на облік, медогляд і лікування за направленням ТЦК і СП
Згідно з ч. 2 ст. 21 Закону № 2232, громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних зі взяттям на військовий облік, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних або стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, зі збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.
Демобілізований працівник, який не викликаний до ТЦК і СП / не направлений на медогляд або лікування після виключення зі списків особового складу військової частини, немає підстав для увільнення і має вийти на роботу або належним чином оформити свою відсутність на роботі, наприклад взяти будь-яку відпустку.
Демобілізований працівник не повертається на роботу: алгоритм дій
- Спробувати зв’язатися з працівником (зокрема і спрямувати лист) з метою отримання пояснень.
- На підставі отриманих пояснень видати наказ про скасування наказу про увільнення і відкоригувати табель обліку робочого часу.
- У разі неотримання пояснень спрямувати запит до в/ч та/чи ТЦК та СП для отримання інформації про дату демобілізації.
- На підставі отриманої інформації видати наказ про скасування наказу про увільнення і відкоригувати табель обліку робочого часу.
Що робити, якщо немає ані пояснень працівника, ані його заяви на відпустку, але достеменно відомо, що працівник був демобілізований?
- Оформити акт про ненадання пояснень.
- Оформити акт про відсутність на роботі.
- Протабелювати працівника як відсутнього з нез’ясованих причин («НЗ») до з’ясування обставин.
Висновки:
Після демобілізації та оформлення у ТЦК та СП працівник має повернутися на роботу. Підстав для його увільнення за місцем роботи вже немає. Якщо такий працівник не може вийти на роботу, то він має оформити свою відсутність, наприклад написати заяву про надання щорічної відпустки або відпустки без збереження зарплати.
Нормативно-правове забезпечення
- Закон № 2232 – Закон України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу».
Джерело: kadroland.com
Працівника-дистанційника викликає ТЦК: чи достатньо оповістити через «Вчасно»
Якщо робимо оповіщення про виклик до ТЦК дистанційному працівнику, то наказ він підписує у «Вчасно», а що робити з паперовою повісткою і Розпискою? Їх треба викладати у «Вчасно» для ознайомлення чи треба надіслати поштою?
Шпалери для робочого столу кадровика на серпень 2026 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на серпень 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!
До якого віку можуть направити служити до десантно-штурмових військ
Дуже просимо допомоги. Вчора мобілізували нашого співробітника, йому 51 рік. Поки що нічого не відомо, але кажуть, що не випустять вже і мобілізують. Підкажіть, чи є вірогідність, що його направлять в такому віці до штурмових військ?
Як юнаки можуть стати на військовий облік: до 31 липня і після цієї дати
Сьогодні 31 липня спливає термін, коли юнаки 2009 року народження можуть стати на військовий облік дистанційно через застосунок «Резерв+». Після цієї дати можливість онлайн-постановки на облік для 17-річних буде недоступна
Лікарняний працівника з інвалідністю: чи включати його до «зарплатного критерію» нормативу 4%
Почула на вебінарі, що лікарняні не включаються в «зарплатний критерій» при виконанні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Це стосується допомоги від ПФУ чи і перших 5-ти днів за рахунок роботодавця?
Підтвердження критичності за спрощеною процедурою: Мінекономіки повідомляє результат листом
Підприємства почали отримувати від Мінекономіки листи про результати розгляду документів за спрощеною процедурою підтвердження критичності. Після позитивної відповіді зміни щодо строку дії рішення внесуть до Єдиного переліку, а повторно звертатися не потрібно
Як не втратити пенсію через неоплачувану відпустку
За період перебування працівника в неоплачуваній відпустці за нього не сплачується ЄСВ, а отже, такий період не зараховується до страхового стажу. Водночас працівник може сплатити добровільні внески самостійно і не втратити страховий стаж для призначення пенсії
Наказ про обов'язкове повідомлення про зміну облікових даних
Розглянемо, як оформити наказ про обов'язкове повідомлення працівниками роботодавця про зміну військово-облікових даних відповідно до п. 34 Порядку № 1487, щоб забезпечити своєчасне внесення змін до персонального військового обліку та виконання обов'язку щодо інформування ТЦК та СП. Зразок наказу допоможе роботодавцю організувати ведення військового обліку відповідно до вимог чинного законодавства України.
Кому потрібно передавати сканкопії до ПФУ після 2 серпня
З 2 серпня ПФУ не матиме права вимагати від громадян документи для призначення пенсії, якщо необхідні відомості вже містяться в державних електронних реєстрах. Водночас за відсутності в реєстрах необхідних даних особу проінформують про необхідність подати відповідні документи. Зокрема, це можна зробити шляхом передачі сканкопій на вебпортал ПФУ
Нова постанова КМУ про реєстр «Оберіг»: що містить, як працює і як перевірити свої дані
Міноборони повідомило, що Уряд затвердив актуальний порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (ЄДРПВР) постановою КМУ від 29.07.2026 № 981. Документ визначає, як до нього вносять та оновлюють дані, як виправляють помилки та як людина може безоплатно отримати інформацію про себе
