Про юрсилу ВОД та е-ВОД, звільнення за переведенням, алгоритми оформлення на роботу та інформування ПФУ, повідомлення ТЦК.🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 05.08.2024

Колеги, Тетяна Шолкова, редакторка Кадрової платформи № 1, підготувала щотижневий випуск новин.

Сьогодні обговоримо ключові зміни в законодавстві за тиждень з 29 липня по 2 серпня. Поїхали!

Однакова юрсила ВОД та е-ВОД

Міноборони офіційно роз’яснило, що електронний військово-обліковий документ, сформований через Резерв+ або портал «Дія» та паперовий ВОД мають однакову юридичну силу. Які умови при цьому висуваються до е-ВОД, розповідаємо тут.

Переводимо працівника

Як правильно перевести працівника на інше підприємство, чи потрібно узгоджувати з кимось переведення, чи виплачувати компенсацію за невикористану відпустку — все це у статті.

Читати статтю

Бронювання без ризику мобілізації

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт про усунення корупційних ризиків, пов’язаних з оформленням у ТЦК та СП документів, необхідних для бронювання. Що саме пропонують урядовці, дізнавайтеся за посиланням.

Заповнюємо списки персонального ВО за е-ВОД

Відповідно до Порядку № 1487 Списки персонального військового обліку (додаток 5) складаються окремо за чотирма групами. Розбираємося як заповнити ці списки у разі подання електронного військово облікового документа.

Стаття та відео

Алгоритм подання відомостей для бронювання ПФУ

ПФУ навів покроковий алгоритм передачі відомостей для цілей бронювання на своєму вебпорталі. Нагадуємо, що для цілей бронювання з 01.08.2024 р. такі відомості необхідно подавати не пізніше ніж протягом наступного дня після відповідної події.

Критичне бронювання та подання відомостей до ПФУ

7 серпня о 10:00 запрошуємо вас долучитися до нашого вебінару, де, зокрема, розбиратимемо:

1. Чи забронюють працівника, який не оновив дані?
2. Що робити, якщо Дія не «підтягує» працівника?
3. Чи забронюють працівника, який не оновив (уточнив) дані?
4. Як отримати статус критично важливого підприємства?
5. Як діяти після отримання рішення про бронювання?

Зареєструватися

Алгоритм офіційного працевлаштування

ДПС нагадала алгоритм оформлення трудових відносин з найманими працівниками, який однаковий для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки. Що це за кроки, розповідаємо тут.

Редакція радує подарунком

Сьогодні ми даруємо вам Навігатор кадровика Електронна трудова книжка: ТОП 5 порад та рекомендацій

🎁 Отримати подарунок

Ви – сценарист

Ми знаємо, наскільки корисними є наші безкоштовні вебінари за найактуальнішими темами.

І як професіонал, ви можете допомогти нам у плануванні наступних ефірів. Усе дуже просто — виберіть тему вебінару, яка цікавить вас найбільше. Своїм голосом ви допомагаєте нам робити ефіри максимально корисними.

Дякуємо заздалегідь 😉

Пройти опитування

♑ А що кажуть зірки?

Протягом тижня зірки прогнозують підвищенням робочої продуктивності. Можливі короткочасні грози з усвідомленням таких речей, як «лише місяць до осені» та «двох тижнів відпустки не вистачає». І тому зірки рекомендують частіше спілкуватися з керівництвом.

Корисно для кадровика

1. Повідомляємо ТЦК про розлучення працівника.
2. Оформлюємо переміщення до іншого підрозділу ОМС.
3. Чи мають право гіг-спеціалісти на відпустку на дітей.
4. Генштаб пропонує проводити мобілізацію без ТЦК.
5. Надання відпусток працівникам з інвалідністю.
6. Особливості оплати праці неповнолітніх.
7. Під час простою не можна змушувати працювати.

Тут на вас завжди чекають!

Наш Telеgram-канал — це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.

👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!

Новини підготувала

Ваша на дозвіллі римує ВОД е-ВОД та QR-код Редакція