У виконавчих органах селищної ради внесено зміни до структури відділів. Посаду спеціаліста з реєстрації місця проживання виведено з "Загального відділу" і введено до відділу "ЦНАП". У функціональних обов’язках, повноваженнях ніяких змін не відбулося. Єдине що змінилось це підпорядкування: спеціаліст підпорядковуватиметься іншому начальнику відділу. Чи є даний факт змінами істотних умов праці? Чи потрібно попереджувати працівника про зміну істотних умов праці і брати в нього згоду на переведення до іншого відділу?
Ні, в цій ситуації йдеться про переміщення працівника до іншого структурного підрозділу. Видайте наказ/розпорядження про його переміщення. Заява від працівника не потрібна. Достатньо ознайомити його із наказом.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП).
У вашому випадку переміщення відбувається через внесення змін до структури відділів. Тож у наказі про переміщення варто послатися на відповідне рішення / наказ, яким затверджені такі зміни. Інколи під час переміщення також може знадобитися доповідна записка про переміщення на інше робоче місце.
Звісно, бувають випадки, коли переміщення відбувається за ініціативою працівника. У такому разі він може подати відповідну заяву, яка слугуватиме підставою для видання наказу про переміщення.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Стаття на тему:
Переміщення працівників: оформлення
Шаблони та зразки документів:
