Чи має право роботодавець примушувати працювати працівника, якому оголошено простій?
У Держпраці відповіли, що ні, не має право. Оскільки вимагати від працівника виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором під час простою, включаючи умови дистанційної або надомної роботи за посадою, за якою було оголошено простій, неправомірно.
Під час оголошення простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки
У разі, якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, в тому числі і за межами адміністративної будівлі (не на робочому місці), – це є роботою (дистанційною або надомною) і підлягає оплаті відповідно до встановлених чинним законодавством умов оплати праці, а не з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Джерело: Держпраці
