Пільги та компенсації для працівників зі шкідливими умовами праці

За статтею 7 абз. 1 Закону України «Про охорону праці» працівникам з шкідливими умовами праці гарантовані певні пільги та компенсації. Роботодавці можуть також за власні кошти додатково надавати інші пільги за умовами колективних або трудових договорів, які не визначені законодавством

825

Хто з працівників має право на пільги та компенсації?

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці (ст. 7 абз. 1 Закон України «Про охорону праці»):


  1. безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою;
  2. мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення;
  3. скорочення тривалості робочого часу;
  4. додаткову оплачувану відпустку;
  5. пільгову пенсію;
  6. оплату праці у підвищеному розмірі;
  7. інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.


Крім того, роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.


Джерело: Держпраці

825

2

13

2

25

4

9309

2

46

2

88

4

192

1

77

2

863

2

135

5

46

3

1217

5

329

2

136

2

142

2

8042

2

493

3

1176

5

8078

5

128

6

2839