Зміни у бронюванні: новий критерій для критичності, скасування обмеження з кількості заброньованих
А ви знаєте про появу нових критеріїв для визначення підприємства критично важливим з метою бронювання? Розбираємо останні новації
Чергові зміни у порядку бронювання
Постанова КМУ від 27.01.2023 р. № 76, яка, зокрема, визначає Порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану (далі – Порядок) та Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (далі – Критерії), піддається постійним змінам та доповненням.
Нещодавно постанови № 76 зазнала нових численних змін (внесені постановою КМУ від 16.08.2024 р. № 988, яка набрала чинності 30.08.2024 р.), які можуть стати корисними для бізнесу та допомогти забронювати військовозобов’язаних працівників.
Новий критерій критичності
Однією з основних змін стало доповнення Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, новим критерієм. Законодавець додав восьмий критерій, який викладений так:
8) підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн. гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн. гривень.
При цьому, відповідність новому критерію підтверджується звітом про фінансові результати з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав фінансову звітність, із зазначенням дати її отримання.
Законодавець також визначив, що можуть бути заброньовані всі, тобто 100% працівників підприємств, які відповідають такому восьмому критерію, за умови виконання такими працівниками 100% норми робочого часу протягом останніх трьох місяців, що передують даті подання списку, з відповідним обґрунтуванням.
Скасування обмеження щодо кількості військовозобов’язаних
Також на законодавчому рівні визначено питання бронювання єдиного військовозобов’язаного працівника підприємства, оскільки раніше доволі часто виникали проблеми з бронюванням єдиного працівника, оскільки за загальним правилом заброньованими можуть бути не більше 50% військовозобов’язаних, від загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства.
Відтепер до Порядку внесено новий пункт 91. Тут зазначено: коли на підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник і відповідно до закону підлягає бронюванню, то обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, до такого підприємства не застосовуються.
Пункт 3 Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств критично важливими для потреб національної економіки та військових формувань доповнено положенням, яке визначає, що:
Постійні представництва нерезидентів (іноземних компаній, організацій), які провадять в Україні діяльність (представництва іноземних суб’єктів господарської діяльності, неурядових організацій інших держав, міжнародних неурядових організацій), визначаються Мінекономіки як критично важливі для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у разі відповідності критерію, визначеному підпунктом 4 цього пункту, провадження діяльності протягом останніх двох календарних років та їх акредитації (реєстрації) відповідно до закону, взяття на облік в контролюючих органах.
Нагадуємо, що у пп. 4 п. 3 Критеріїв йдеться про критичність організацій для галузі національної економіки та потреб територіальної громади. Відповідні критерії критичності визначаються нормативні акти окремих Міністерств, ОВА та інших державних органів.
Визначення підприємств критично важливими для потреб ЗСУ
Останнім найбільш значущим нововведенням є доповнення положення, в якому йдеться про умови, за яких підприємства, установи, організації можуть бути визначені критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період.
Так, відтепер окрім умов виробництва товарів, виконання робіт та надання послуг для ЗСУ або інших військових формувань, критично важливими можуть бути визначені також підприємства, які:
5) виробляють безпілотні системи (безпілотні авіаційні комплекси, безпілотні літальні апарати, безпілотні наземні (роботизовані) комплекси, безпілотні водні (плаваючі) комплекси) озброєння, військову і спеціальну техніку, боєприпаси, їх складові частини та інші товари оборонного призначення на замовлення Адміністрації Держспецзв’язку, інших державних замовників у сфері оборони.
При цьому, підприємства, установи та організації, що здійснюють таку діяльність визначаються Мінстратегпромом як критично важливі для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період на підставі повідомлень Адміністрації Держспецзв'язку, інших державних замовників у сфері оборони про укладення державного контракту (договору) на виготовлення та постачання безпілотних систем (безпілотних авіаційних комплексів, безпілотних літальних апаратів, безпілотних наземних (роботизованих) комплексів, безпілотних водних (плаваючих) комплексів), інших товарів оборонного призначення з такими підприємствами, установами й організаціями протягом п'яти робочих днів з дня отримання повідомлення.
Такі повідомлення подаються до Мінстратегпрому Адміністрацією Держспецзв'язку, іншими державними замовниками у сфері оборони у паперовій та/або електронній формі. У повідомленні зазначаються, зокрема, відомості про підприємство, відомості про державний контракт тощо.
Висновки
До Порядку та Критеріїв для визначення підприємств критично важливими внесено зміни. Основні новації:
- відтепер підприємства, що надають електронні комунікаційні послуги, вважають критично важливими, якщо їх середньомісячний дохід перевищує 200 млн грн (для мобільного зв'язку) або 20 млн грн (для фіксованого зв'язку);
- якщо на підприємстві є лише один військовозобов'язаний працівник, то обмеження щодо кількості заброньованих військовозобов'язаних, визначені Порядком, не застосовують;
- окрім умов виробництва товарів, виконання робіт та надання послуг для ЗСУ або інших військових формувань, критично важливими для потреб ЗСУ, інших військових формувань можуть бути визначені також підприємства, які виробляють безпілотні системи (безпілотні авіаційні комплекси, безпілотні літальні апарати, безпілотні наземні (роботизовані) комплекси, безпілотні водні (плаваючі) комплекси) озброєння, військову і спеціальну техніку, боєприпаси, їх складові частини та інші товари оборонного призначення на замовлення Адміністрації Держспецзв’язку, інших державних замовників у сфері оборони.
Джерело: kadroland
Звільнення працюючого пенсіонера: як правильно оформити заяву та уникнути проблем із ПФУ
Звільнення пенсіонера з роботи має свої нюанси. Важливо правильно формулювати причину у заяві, адже від цього залежить обов’язковість відпрацювання двотижневого строку та повернення коштів за використану авансом відпустку. До того ж самим пенсіонерам варто знати про нюанси щодо повідомлення ПФУ про наступне працевлаштування або звільнення. Про все це розповідаємо у нашій статті

Мобілізація жінок в Україні: у Раді офіційно заявили, чи готують зміни
В інформаційному просторі знову ширяться заяви про можливу мобілізацію жінок. У Комітеті ВРУ з питань нацбезпеки, оборони та розвідки офіційно повідомили, чи є такі плани та чи готують відповідні законодавчі зміни

Уряд пропонує нові трудові пільги: законопроєкт уже зареєстровано у Раді
В Україні хочуть запровадити окремий статус для цивільних працівників, які залучалися до забезпечення оборони України. Законопроєкт передбачає 100% лікарняні, відпустку у зручний час, додаткову відпустку до 14 днів та гарантії при скороченні. Розповідаємо, кого стосуватимуться нові трудові пільги та що пропонують змінити

Держпраці знає про порушення ще до перевірки: які дані роботодавців аналізує ПФУ
Держпраці отримує від ПФУ дані, за якими може виявляти ознаки порушень трудового законодавства без проведення перевірки. Роботодавцям надсилають листи-попередження: найбільше – через тривалі відпустки без збереження зарплати та виплату зарплати нижче мінімальної. Які ще порушення бачить Держпраці у звітності – далі

Відмова нового працівника стати до роботи: зразок заяви та наказу
Як скасувати прийняття на роботу, якщо кандидат передумав виходити на роботу? Розглянемо порядок відкликання заяви про прийняття та оформлення наказу про скасування наказу про прийняття до фактичного початку роботи.

Скорочений робочий день після масованої атаки: в Україні пропонують законодавчі зміни
В Україні пропонують законодавчо передбачити скорочений робочий день для працівників державних установ наступного дня після масштабних нічних ракетних і дронових атак. Автор петиції вважає, що після ночі в укриттях і сильного стресу працівникам необхідно дати можливість частково відновити сили

Військовий облік з порушеннями: чи завжди це штраф 59 500 грн
Порушення правил ведення військового обліку не завжди означає, що накладений штраф є законним. Суд перевірив обставини справи та дійшов висновку, який може бути важливим для відповідальних за військовий облік

Які скани трудової книжки прийме ПФУ: вимоги до формату, якості та розміру файлів
Паперова трудова книжка досі не оцифрована? Подати сканкопії для внесення відомостей до електронної трудової книжки можна онлайн через вебпортал Пенсійного фонду – це може зробити як працівник, так і роботодавець. ПФУ нагадав, якими мають бути скани, який формат і розмір файлів допускається та як правильно завантажити документи, щоб їх прийняли до опрацювання

Вихідний 1 вересня для батьків першокласників: чи можна закріпити в колдоговорі
Чи законною у колдоговорі буде така норма: «роботодавець може надати працівнику, чия дитина йде у 1 клас, день відпочинку 1 вересня зі збереженням середньомісячної заробітної плати»? Чи потрібен наказ і заява, якщо керівник погоджується відпускати на пів дня?

Пакунок школяра 2026: як отримати 5 000 грн на першокласника та до якої дати подати заяву
Батьки дітей, які у 2026–2027 навчальному році йдуть до першого класу, можуть оформити одноразову допомогу «Пакунок школяра». Заяву можна подати онлайн через Дію або офлайн у сервісному центрі ПФУ, але є граничний строк

Трудовий контракт може погіршувати умови працівника: Держпраці пояснила, коли це законно
Чи може роботодавець включити до трудового контракту додаткові підстави для звільнення або посилену відповідальність працівника? Держпраці роз’яснила, чому заборона статті 9 КЗпП не завжди поширюється на контракт як особливу форму трудового договору та в яких випадках такі умови можуть бути законними

Який внутрішній документ потрібен для регламентації дистанційної роботи працівників
За висновками аудиту необхідно розробити внутрішній документ, що регламентує порядок виконання працівниками обов'язків за межами офісу під час дистанційної роботи. Це має бути Положення про дистанційну роботу?

У Раді пропонують захистити статус непридатних до служби, яких виключили з військового обліку до запуску «Оберегу»
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який має врегулювати питання військового обліку громадян, яких до початку функціонування Єдиного держреєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів визнали непридатними до військової служби та виключили або зняли з військового обліку. Документом пропонують не допустити застосування нових правил до таких рішень заднім числом

Про нову відстрочку. Зміну призовного віку. Листи про критичність. Заміни під час відпусток. Звільнення за запізнення 🙋♀️ Ранковий кадровик від 25.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Міноборони готує зміни призовного віку: що відомо про нові правила мобілізації
В Україні обговорюють можливі зміни призовного віку під час мобілізації. Секретар парламентського комітету Роман Костенко заявив, що Міноборони готує певні «радикальні заходи», однак не уточнив, йдеться про підвищення чи зниження віку. Водночас нардеп Олександр Федієнко заявив, що зниження мобілізаційного віку не планується. Що відомо про заяви щодо можливих змін








