Зміни у бронюванні: новий критерій для критичності, скасування обмеження з кількості заброньованих
А ви знаєте про появу нових критеріїв для визначення підприємства критично важливим з метою бронювання? Розбираємо останні новації
Чергові зміни у порядку бронювання
Постанова КМУ від 27.01.2023 р. № 76, яка, зокрема, визначає Порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану (далі – Порядок) та Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (далі – Критерії), піддається постійним змінам та доповненням.
Нещодавно постанови № 76 зазнала нових численних змін (внесені постановою КМУ від 16.08.2024 р. № 988, яка набрала чинності 30.08.2024 р.), які можуть стати корисними для бізнесу та допомогти забронювати військовозобов’язаних працівників.
Новий критерій критичності
Однією з основних змін стало доповнення Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, новим критерієм. Законодавець додав восьмий критерій, який викладений так:
8) підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн. гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн. гривень.
При цьому, відповідність новому критерію підтверджується звітом про фінансові результати з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав фінансову звітність, із зазначенням дати її отримання.
Законодавець також визначив, що можуть бути заброньовані всі, тобто 100% працівників підприємств, які відповідають такому восьмому критерію, за умови виконання такими працівниками 100% норми робочого часу протягом останніх трьох місяців, що передують даті подання списку, з відповідним обґрунтуванням.
Скасування обмеження щодо кількості військовозобов’язаних
Також на законодавчому рівні визначено питання бронювання єдиного військовозобов’язаного працівника підприємства, оскільки раніше доволі часто виникали проблеми з бронюванням єдиного працівника, оскільки за загальним правилом заброньованими можуть бути не більше 50% військовозобов’язаних, від загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства.
Відтепер до Порядку внесено новий пункт 91. Тут зазначено: коли на підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник і відповідно до закону підлягає бронюванню, то обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, до такого підприємства не застосовуються.
Пункт 3 Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств критично важливими для потреб національної економіки та військових формувань доповнено положенням, яке визначає, що:
Постійні представництва нерезидентів (іноземних компаній, організацій), які провадять в Україні діяльність (представництва іноземних суб’єктів господарської діяльності, неурядових організацій інших держав, міжнародних неурядових організацій), визначаються Мінекономіки як критично важливі для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у разі відповідності критерію, визначеному підпунктом 4 цього пункту, провадження діяльності протягом останніх двох календарних років та їх акредитації (реєстрації) відповідно до закону, взяття на облік в контролюючих органах.
Нагадуємо, що у пп. 4 п. 3 Критеріїв йдеться про критичність організацій для галузі національної економіки та потреб територіальної громади. Відповідні критерії критичності визначаються нормативні акти окремих Міністерств, ОВА та інших державних органів.
Визначення підприємств критично важливими для потреб ЗСУ
Останнім найбільш значущим нововведенням є доповнення положення, в якому йдеться про умови, за яких підприємства, установи, організації можуть бути визначені критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період.
Так, відтепер окрім умов виробництва товарів, виконання робіт та надання послуг для ЗСУ або інших військових формувань, критично важливими можуть бути визначені також підприємства, які:
5) виробляють безпілотні системи (безпілотні авіаційні комплекси, безпілотні літальні апарати, безпілотні наземні (роботизовані) комплекси, безпілотні водні (плаваючі) комплекси) озброєння, військову і спеціальну техніку, боєприпаси, їх складові частини та інші товари оборонного призначення на замовлення Адміністрації Держспецзв’язку, інших державних замовників у сфері оборони.
При цьому, підприємства, установи та організації, що здійснюють таку діяльність визначаються Мінстратегпромом як критично важливі для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період на підставі повідомлень Адміністрації Держспецзв'язку, інших державних замовників у сфері оборони про укладення державного контракту (договору) на виготовлення та постачання безпілотних систем (безпілотних авіаційних комплексів, безпілотних літальних апаратів, безпілотних наземних (роботизованих) комплексів, безпілотних водних (плаваючих) комплексів), інших товарів оборонного призначення з такими підприємствами, установами й організаціями протягом п'яти робочих днів з дня отримання повідомлення.
Такі повідомлення подаються до Мінстратегпрому Адміністрацією Держспецзв'язку, іншими державними замовниками у сфері оборони у паперовій та/або електронній формі. У повідомленні зазначаються, зокрема, відомості про підприємство, відомості про державний контракт тощо.
Висновки
До Порядку та Критеріїв для визначення підприємств критично важливими внесено зміни. Основні новації:
- відтепер підприємства, що надають електронні комунікаційні послуги, вважають критично важливими, якщо їх середньомісячний дохід перевищує 200 млн грн (для мобільного зв'язку) або 20 млн грн (для фіксованого зв'язку);
- якщо на підприємстві є лише один військовозобов'язаний працівник, то обмеження щодо кількості заброньованих військовозобов'язаних, визначені Порядком, не застосовують;
- окрім умов виробництва товарів, виконання робіт та надання послуг для ЗСУ або інших військових формувань, критично важливими для потреб ЗСУ, інших військових формувань можуть бути визначені також підприємства, які виробляють безпілотні системи (безпілотні авіаційні комплекси, безпілотні літальні апарати, безпілотні наземні (роботизовані) комплекси, безпілотні водні (плаваючі) комплекси) озброєння, військову і спеціальну техніку, боєприпаси, їх складові частини та інші товари оборонного призначення на замовлення Адміністрації Держспецзв’язку, інших державних замовників у сфері оборони.
Джерело: kadroland
Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року

Дія.QR для роботодавця: як отримувати цифрові копії документів кандидатів і працівників
Роботодавці можуть отримувати цифрові копії документів кандидатів і працівників через Дія.QR без паперових копій. Розповідаємо, як налаштувати сервіс, які документи можна запитувати та що важливо врахувати кадровику під час його використання












