Хоча повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до ДПС, але державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами, які використовують найману працю, здійснює Держпраці.
При цьому штрафи, зазначені в ч. 2 ст. 265 КЗпП, накладаються Держпраці.
Вважаємо, що за неповідомлення про прийняття працівника може бути застосовано штраф як за порушення інших вимог трудового законодавства у розмірі 1 МЗП (з 1 квітня 2024 року – 8 000 грн). Про це ми розповідали у статті: «Повідомлення про прийняття працівника на роботу»
Але також зважайте, що в період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів Держпраці про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових перевірок, штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються (ст. 16 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Джерело: ДПС