Про обов'язки роботодавця і працівника при укладанні трудового договору

19 жовтня ВРУ завершила процес розгляду проекту держбюджету-2024 у першому читанні. Проект Держбюджету-2024 передбачає зростання мінімальної зарплати. У двотижневий термін проект держбюджету мають передати до другого читання

Новий законопроект передбачає адміністративну відповідальність (штраф від 34 000 грн до 170 000 грн) для суб'єкта господарювання за порушення режиму роботи під час дії воєнного стану

Документи про стаж, вік та зарплату подаються тільки в оригіналах для оформлення пенсії. Тому, необхідно подати лише оригінал трудової книжки до ПФУ

Позиція Верховного суду наступна: роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи, за умови, що не може забезпечити його роботою, і це безпосередньо пов’язано з повним знищенням засобів виробництва саме внаслідок бойових дій

При працевлаштуванні на інше підприємство працівники проходять навчання та перевірку знань з питань охорони праці як новоприйняті працівники, незалежно від терміну дії посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці, що було видане на попередньому місці роботи

Держпраці нагадує, що роботодавці повинні подати заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду у 2024 році. Подати таку заяву слід до 1 грудня поточного року

Мінекономіки планує запустити «єБронювання» до кінця 2023 року та працює над вдосконаленням регуляторної бази для ефективного запуску цього сервісу. Мінцифри відповідає за технічну реалізацію

КМУ визначив порядок формування кадрового резерву освітян для роботи на деoкупованих територіях

Працівник, який постраждав від мобінгу, має право отримати відшкодування за заподіяну внаслідок цькування шкоду та звільнитися у визначений ним строк за власним бажанням

Без направлення можна звертатися до лікаря первинної ланки медичної допомоги. За електронним направленням від лікаря первинної ланки можна отримати безкоштовну планову консультацію у вузькопрофільних спеціалістів

Дві тисячі співробітників ресторанного холдингу отримували зарплати в «конвертах» – схема викрита БЕБ. Для виплати неофіційної зарплати кожен працівник при прийомі на роботу оформлював дублікат до картки для виплати зарплати, який передавав до відділу кадрів

Згідно з Держпраці, при спрощеному режимі регулювання трудових відносин важливою умовою трудового договору є відповідальність роботодавця за затримку виплати зарплати. Така відповідальність передбачає визначення розміру компенсації в трудовому договорі (у прoцентному віднoшенні до рoзміру зарплати)

Зараз можна укладати строкові договoри з новими працівниками для заміни тимчасово відсутніх працівників, які евакуювалися, у відпустці або втратили працездатність

Метою обміну інформацією є наповнення та підвищення якості персональних даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів в Реєстрі

Роботодавець може прийняти працівників від 14 років, але не можна порушувати їх навчальний процес

У ПФУ пояснили, що якщо роботодавцем не були оплачені лікарняні працівників до ліквідації, то їх оплата здійснюється: правонаступником або територіальним органом ПФУ (в разі відсутності правонаступника)

Працівники з інвалідністю, залежно від групи, можуть мати різну тривалість щорічної відпустки - від 26 до 30 календарних днів

Роботодавець зобов'язаний надавати та оплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності під час воєнного стану

Пропоную додати нове свято до переліку святкових днів: День подяки Богові

Для роботи на деокупованих територіях буде створено резерв медпрацівників