У листі МОН від 18.10.2025 №10/608-25 йдеться про застосування оновлених норм законодавства та уточнено, як саме має визначатися розмір виплати.
У МОН нагадали, що частиною першою статті 57 Закону України від 05.09.2017 №2145-VIII «Про освіту» передбачена державна гарантія – щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю та зразкове виконання обов’язків.
Порядок виплати встановлено постановою КМУ від 31.01.2001 №78 «Деякі питання реалізації окремих положень частини першої статті 57 та частини четвертої статті 61 Закону України «Про освіту», з урахуванням змін, внесених постановою уряду від 10.09.2025 №1129 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. № 78 і від 28 грудня 2021 р. № 1391 та визнання такими, що втратили чинність, постанов Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 р. № 898 і від 8 лютого 2017 р. № 67» (далі – Постанова №1129). Згідно з пунктом 5-1 Постанови №1129, щорічна винагорода виплачується педагогічним працівникам закладів і установ освіти державної та комунальної форми власності за основним місцем роботи, відповідно до переліку посад, затвердженого постановою КМУ від 14.06.2000 №963.
Виплата здійснюється згідно з Положенням, яке затверджує керівник закладу освіти та погоджує профспілковий орган (якщо він створений)
Окрему увагу МОН приділило питанню врахування підвищень окладів. Відповідно до пункту 34 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (наказ МОН від 15.04.1993 №102), підвищення посадових окладів утворюють новий посадовий оклад, на основі якого і розраховується щорічна винагорода.
Тож педагогічним працівникам, яким передбачене підвищення окладу, щорічна винагорода виплачується в розмірі посадового окладу з урахуванням цих підвищень.
Найкращі експерти на зв’язку. Скористайтеся шансом поставити своє питання напряму і отримати фахову думку у розділі «Консультації лекторів»
У випадку, коли працівник має право на кілька підвищень одночасно, застосовується норма постанови КМУ від 28.12.2021 №1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» та наказу МОН від 26.09.2005 №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», кожне підвищення розраховується окремо – виходячи з базового окладу, без урахування інших підвищень.
Джерело: лист МОН від 18.10.2025 №10/608-25
