Військовий облік без ТЦК: у «Резерв+» запроваджують дистанційну постановку

Прийняли 5 січня на роботу жінку, що є одинокою матір’ю. Пропрацювала менш як два місяці й звільняється. Чи потрібно виплачувати компенсацію за додаткову відпустку при звільненні як одинокій матері? Якщо так, то за який період?

У працівниці є двоє дітей, яким у 2026 році виповнюється 16 та 10 років. ЇЇ чоловік, батько дітей, помер в жовтні 2025 році. На відпустку якої тривалості така працівниця має право за 2026 рік?

Працівник є батьком двох дітей віком до 15 років. Просить надати довідку про те, що не користувався соцвідпусткою на дітей два роки. Чи можна видати довідку за минулі роки (відпустку хоче взяти дружина)? Як її правильно сформулювати?

Для передачі сканкопій сторінок трудової книжки потрібен «кольоровий» сканер? Чи можна передати фото, зробелні на телефон?

У нас є працівник з відстрочкою, який входить до загальної кількості військовозобов’язаних і за рахунок нього ми можемо забронювати ще одного працівника. Але цей працівник з відстрочкою працює за сумісництвом і там також його враховують для розрахунку квоти для бронювання. Чи так можна?

14 лютого — день, коли навіть найсуворіший бухгалтер може отримати валентинку, а кадровик — шоколадку з натяком «ви сьогодні особливо чарівні». Але давайте чесно: чи будь-який комплімент на роботі — це просто милий жест?

Роботодавці часто запитують, чи діє правило двомісячного попередження при скасуванні бонусної системи оплати праці. У мирний час відповідь була б однозначною, але під час воєнного стану діють спеціальні норми, які змінюють підхід до повідомлення працівників про погіршення умов оплати праці

Останнім часом при працевлаштуванні роботодавці вимагають «довідку про стаж». Цей документ не обов’язковий, але дуже корисний для роботодавця. Наприклад, щоб визначити відсоток оплати лікарняних. Та й самому іноді цікаво «скільки там вже напрацьовано». Тож сьогодні розповідаємо про всі можливі способи перевірити стаж та отримати таку «довідку»

Чи має право роботодавець відмовити матері в наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком? У Державній службі України з питань праці роз’яснили – за загальним правилом така відпустка є обов’язковою і надається незалежно від воєнного стану. Водночас закон передбачає винятки

Невдовзі багатодітні батьки зможуть оформити відстрочку через застосунок «Резерв+» незалежно від сімейного стану. Міноборони розпочинає бета-тестування функції

Вчителя у вересні 2025 року прийняли на роботу ще й за внутрішнім сумісництвом, як з'ясувалося, бухгалтер не подала повідомлення про прийняття. Як можна зараз виправити ситуацію?

У Міністерстві соцполітики завершують фінальні розрахунки та готують нормативний акт щодо індексації пенсій. Очікується, що виплати стануть більшими на понад 12%

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт постанови Кабміну, якою пропонується запровадити експериментальний механізм розірвання трудового договору з ініціативи працівника в електронному форматі. Йдеться про випадки, коли роботодавець зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій рф. Передбачається, що подати заяву на звільнення можна буде через Портал «Дія», без згоди роботодавця

Скільки осіб за один день можна перебронювати?

Надання додаткових відпусток, пільгової ставки ЄСВ чи особливого режиму роботи можливе лише за умови документального підтвердження статусу працівника. У Держпраці нагадали, які саме документи роботодавець має отримати від працівників та пояснили, як правильно діяти, щоб уникнути помилок

З 1 січня 2026 чимало змін у працевлаштуванні осіб з інвалідністю та механізмі сплати цільового внеску у разі невиконання нормативу із працевлаштування. Новації поширюються й на бюджетні установи. Тож перед роботодавцями, у тому числі у бюджетній сфері постає питання: як діяти коли працівник з інвалідністю працює на неповний робочий день і його зарплата менша за мінімальну, та відмовляється від зміни істотних умов праці. У бюджетників це питання ще й пов’язано із тим, що кошти на сплату внеску, як правило, не передбачені кошторисом. Розглянемо алгоритм дій, правові ризики та документальне оформлення у 2026 році

Мінсоцполітики пропонує встановити мінімальний рівень пенсійних виплат на рівні не менше 6 000 гривень, поєднавши базову та страхову складові. Ініціатива є частиною масштабної пенсійної реформи та має забезпечити більш справедливий і прогнозований рівень доходів для пенсіонерів, насамперед для тих, хто не зміг накопичити достатній страховий стаж

Із 2026 року в Україні діє новий внесок для роботодавців, однак він стосується не всіх. ДПС уточнила перелік роботодавців, які звільняються від сплати за законом

Які документи може надати працівник, щоб підтвердити факт перетину кордону для надання неоплачуваної відпустки?

Досягнення граничного віку перебування на державній службі нерідко стає підставою для судових спорів. Державні службовці намагаються оскаржити звільнення, посилаючись на бажання та можливість працювати далі. Верховний Суд роз’яснив, чи має право держслужбовець вимагати продовження строку служби після 65 років і за яких умов таке продовження можливе