У Міноборони анонсували комплексну реформу мобілізації: що зміниться

Працівники, які працюють за строковими договорами, мають ті самі права на відпустки, що й інші. У ФПУ пояснили, як це працює та які особливості діють під час воєнного стану

Підкажіть, будь ласка, наказ про прийом від 3 квітня 2026 року, старт роботи – 6 квітня 2026 року, коли граничний термін подачі відомостей до ТЦК та СП?

Парламент розгляне зміни до КЗпП щодо звільнення у разі конфлікту інтересів. Законопроєкт №15162 встановлює додаткову гарантію для працівників

У Міноборони заявили, що всі помилкові статуси «в розшуку» для жінок у «Резерв+» скасували ще два тижні тому. Штрафи не застосовували, а повне зняття з військового обліку завершать до кінця квітня

Законопроєкт №15161 передбачає уточнення норм КЗпП щодо строків застосування дисциплінарних стягнень. Йдеться про випадки триваючих порушень трудової дисципліни

До трудової книжки внесено запис про визнання іншого запису недійсним. Чи потрібно ставити печатку після такого виправлення?

Не весь період навчання входить до страхового стажу. Зокрема, підготовче відділення не враховується при призначенні пенсії, навіть якщо це частина освітнього процесу. Які періоди зараховуються, а які можуть «випасти» зі стажу та що врахувати при подачі документів – пояснила пенсійний юрист

Наказ про прийняття на роботу є ключовим документом, що оформлює трудові відносини та підтверджує факт укладення трудового договору відповідно до законодавства України. Він може складатися за типовою формою № П-1 або у довільній формі з дотриманням вимог КЗпП та на підставі поданих працівником документів

Сьогодні, 10.04.2026, Президент України Володимир Зеленський підписав Закон щодо окремих питань підготовки громадян до національного спротиву. Документ запроваджує нову модель підготовки, яка інтегрується в освітній процес на всіх рівнях – від середньої до вищої освіти

Уряд розширив перелік посадових осіб, на підставі рішень яких військовослужбовці Збройних Сил можуть виїжджати в закордонні відрядження. Відтепер до цього переліку додано заступників Міністра оборони

Чи можна в новому періоді працівнику спочатку надати щорічну на 10 к.д., а влітку – на 14 к.д.?

Виплата зарплати при звільненні не залежить від того, чи підписав працівник «обхідний лист». Держпраці пояснює, як роботодавці порушують закон, затримуючи розрахунок через внутрішні правила

Своєю постановою від 08.04.2026 №467 Кабінет Міністрів України визначив порядок отримання відстрочки для громадян 18–25 років після річного контракту із Силами оборони. У Міноборони пояснили, які документи потрібні, які строки розгляду та як швидко дані внесуть до реєстру «Оберіг»

Працівник працює у нас по сумісництву. На основному місці роботи їде у відрядження. Ми теж повинні зробити наказ про відрядження?

Верховний Суд розглядає важливе питання для працівників із дітьми: чи можна отримати компенсацію за невикористану соціальну відпустку без попереднього звернення до роботодавця. Справу передано на розгляд Великої Палати

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Якщо у застосунку «Резерв+» відображаються неправильні військово-облікові дані, їх потрібно змінити. Наразі є два способи для виправлення

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за березень 2026 складає 101,7%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у березні 2026 року – дивіться таблицю

Пенсійний фонд оприлюднив детальну інструкцію, як правильно завантажити сканкопії трудової книжки на вебпортал електронних послуг для її оцифрування. Як авторизуватися, подати дані та які вимоги до сканів потрібно врахувати, щоб уникнути помилок – в інфографіці

До підприємства звернувся працівник з проханням поставити печатку на титулі трудової книжки, оскільки це було перше місце роботи (2000 рік). Зараз 2026 рік і печатка підприємства дещо відрізняється (а саме: шрифт інший). Як правильно вчинити: поставити печатку, яка є станом на зараз, або відмовити працівнику, посилаючись на те, що відтиск печатки наразі – інший?