Мінсоцполітики у себе на сайті оприлюднило проєкт наказу «Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2007 року № 223», який вносить зміни до Порядку нарахування пені та її сплати за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Під час проведення фактичних перевірок магазинів податківці зафіксували не лише факти проведення розрахунків без застосування РРО/ПРРО, а також задокументували працю 13 неоформлених працівників

Держпраці вказує, що ст. 172 КК встановлює кримінальну відповідальність за «інше грубе порушення законодавства про працю». Це означає, що роботодавець може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за не оформлення трудових відносин з працівником

Роботодавцям слід перевірити свої електронні кабінети на вебпорталі електронних послуг ПФУ після 10 березня. Розрахунок санкцій (за наявності) буде у розділі «Мої документи»

4 січня 2024 року Держпраці оприлюднила План перевірок на 2024 рік. Він затверджений наказом Держпраці від 30.11.2023 № 214. Ознайомитися з ним, а також пошукати в списку на перевірку своє підприємство можна на офіційному сайті Державної служби України з питань праці. Після появи інформації про затвердження такого плану, виникло дуже багато питань. Адже всі чули про мораторій на планові перевірки. Про можливість та правомірність проведення перевірок – далі в публікації

До Верховної Ради подано законопроєкт №11044, який розроблено з метою розблокування можливості проведення позапланових перевірок Держпраці з питань вчинення мобінгу під час воєнного стану

Розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2024 року – 7 100 грн, з 1 квітня 2024 року – 8 000 грн. Виходячи з цих даних, розміри фінансових санкцій у сфері трудового законодавства будуть змінюватися

Під час воєнного стану основні питання, які цікавлять Держпраці при перевірках, це виявлення неоформлених трудових відносин та законність припинення трудових договорів

Відповідальність за примус працівника до написання заяви про надання відпустки без збереження зарплати може бути не тільки дисциплінарною і адміністративною, але й кримінальною

Укладати договір про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми працівниками не можна. Це випливає з вимог КЗпП, який чітко вказує, що такий тип договору можна укладати з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку

За невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцю нараховуються адміністративно-господарські санкції, які надходять до електронних кабінетів на порталі ПФУ

Розміри штрафів, визначені у ст. 265 КЗпП, прив’язані до мінімальної зарплати, яка буде у 2024 році збільшуватися двічі – у січні та у квітні. Якщо під час дії воєнного стану роботодавець виконає припис у повному обсязі, то фінансові санкції до нього не будуть застосовуватися

ВРУ направила на доопрацювання законопроєкт №10195, який встановлює адмінвідповідальність за порушення комендантської години

За використання праці іноземця або особи без громадянства без дозволу, передбачено штраф у розмірі двадцятикратної мінімальної зарплати за кожну особу (з 1 січня – 142 000 грн; з 1 квітня – 160 000 грн)

За затримку виплати зарплати роботодавець несе відповідальність на підставі ст. 265 КЗпП. Але якщо під час дії воєнного стану роботодавець виконає припис у повному обсязі, то фінансові санкції, тобто штрафи за ст. 265 КЗпП, до нього не будуть застосовуватися

Працівники, які вчиняють мобінг, несуть дисциплінарну та адміністративну відповідальність

Комітет з питань правоохоронної діяльності рекомендує ВРУ прийняти законопроєкт №10195 в цілому як Закон. Даний проєкт закону передбачає штрафи за порушення комендантської години: від 8 500 до 17 000 грн – для громадян та від 51 000 до 102 000 грн – для бізнесу