Окремі роботодавці намагаються приховати фактичні трудові відносини під різними «схемами».
Найчастіше це виглядає так:
1.«Стажування» без оформлення
Роботодавець пропонує кандидату кілька днів чи тижнів «попрацювати, щоб подивитися».
Ризики:
- працівник виконує трудові функції без договору;
- у разі травми чи нещасного випадку він не має захисту;
- відсутня оплата або її розмір не гарантується.
Факт виконання роботи = трудові відносини, які потрібно оформити
2.«Випробувальний період» без укладання трудового договору
Деякі роботодавці помилково вважають, що випробувальний термін можна проходити без будь-якого оформлення.
Ризики:
- робота без повідомлення ДПС про прийняття;
- відсутність соціальних гарантій;
- порушення ст. 24 КЗпП.
Випробувальний термін законний лише тоді, коли працівник офіційно оформлений
3.Цивільно-правовий договір замість трудового
ЦПД використовують там, де фактично існує трудова діяльність:
- регулярний графік;
- підпорядкування;
- робоче місце;
- оплата за процес, а не за результат.
Ризики:
- працівник позбавляється лікарняних, відпусток, страхового стажу;
- роботодавцю загрожують штрафи за маскування трудових відносин;
- у разі перевірки ЦПД можуть бути визнані трудовими.
Увага! Фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору – це порушення законодавства про працю. Штраф за порушення законодавства про працю можна дізнатися за допомогою інструментів kadroland.
Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Інструменти. Спробуйте зараз!
Джерело: Держпраці
