Професії від Kadroland.Academy

Три схеми працевлаштування без офіційного оформлення, за які роботодавця можуть оштрафувати

Деякі компанії намагаються приховати працівників через «стажування», неоформлений випробувальний період або цивільно-правові договори. Наслідки – серйозні санкції для роботодавців

2

716

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Окремі роботодавці намагаються приховати фактичні трудові відносини під різними «схемами».


Найчастіше це виглядає так:


1.«Стажування» без оформлення


Роботодавець пропонує кандидату кілька днів чи тижнів «попрацювати, щоб подивитися».


Ризики:


  1. працівник виконує трудові функції без договору;
  2. у разі травми чи нещасного випадку він не має захисту;
  3. відсутня оплата або її розмір не гарантується.

Факт виконання роботи = трудові відносини, які потрібно оформити

2.«Випробувальний період» без укладання трудового договору


Деякі роботодавці помилково вважають, що випробувальний термін можна проходити без будь-якого оформлення.


Ризики:


  1. робота без повідомлення ДПС про прийняття;
  2. відсутність соціальних гарантій;
  3. порушення ст. 24 КЗпП.

Випробувальний термін законний лише тоді, коли працівник офіційно оформлений

3.Цивільно-правовий договір замість трудового


ЦПД використовують там, де фактично існує трудова діяльність:


  1. регулярний графік;
  2. підпорядкування;
  3. робоче місце;
  4. оплата за процес, а не за результат.


Ризики:


  1. працівник позбавляється лікарняних, відпусток, страхового стажу;
  2. роботодавцю загрожують штрафи за маскування трудових відносин;
  3. у разі перевірки ЦПД можуть бути визнані трудовими.


Увага! Фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору – це порушення законодавства про працю. Штраф за порушення законодавства про працю можна дізнатися за допомогою інструментів kadroland.

Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Інструменти. Спробуйте зараз!

Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

716

5

262

6

113

4

1214

4

344

4

422

6

352

4

114

3

69

16

1658

9

40059

5

213

3

150

10

1890

4

5663

5

12489

6

725

3

205

3

8153

6

465

2

154