Як ми розповідали, з 1 жовтня 2025 року Державна служба України з питань праці отримала право проводити позапланові перевірки роботодавців на предмет вчинення мобінгу (цькування) під час воєнного стану. Це стало можливим завдяки Закону України від 15.04.2025 №4352-IX «Про внесення зміни до частини першої статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок з питань вчинення мобінгу (цькування)».
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Так, у зв’язку із зверненням працівника про порушення прав в частині вчинення мобінгу – безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень). Посадовими особами органу місцевого самоврядування на території Львівської області, Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці проведено позаплановий захід зі здійснення державного контролю у формі перевірки на предмет дотримання законодавства про працю в частині заборони мобінгу (цькування), у ході якої встановлено недотримання роботодавцем вимог статті 2-2 КЗпП.
За результатами перевірки складено акт, внесено припис про забезпечення дотримання вимог законодавства про працю.
Стосовно посадових осіб органу місцевого самоврядування складено протокол за частиною другою статті 173-5 КУпАП, якою передбачено адміністративну відповідальність шляхом накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до п’ятдесяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб – від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин – за вчинення мобінгу (цькування), що вчинене групою осіб.
Джерело: Держпраці
