Підвищення зарплати – гарна новина для працівника і стратегічне рішення для роботодавця. Але з юридичного погляду – це ще й зміна істотних умов праці, яка потребує уваги кадрового фахівця та належного документального оформлення. У цій публікації від фахівців SMARTFIN.UA розберемо, якими документами підтверджується підвищення зарплати, а також що важливо врахувати, щоб не порушити вимог трудового законодавства

Надбавки та доплати до посадових окладів — один зі способів матеріального стимулювання працівників. Сьогодні поговоримо про те, як їх правильно документально встановлювати на підприємстві

Підписано нову Галузеву угоду між Мінрозвитку громад та профспілкою будівельників, яка встановлює підвищення мінімального окладу для працівників галузі майже вдвічі. Документ також запроваджує оновлені соціально-трудові гарантії, що є обов’язковими для всіх роботодавців у сфері будівництва та виробництва будматеріалів

Підготували для вас зразки заяви та наказу про увільнення працівника від роботи у зв’язку з викликом до суду як свідка

Чи має роботодавець платити за час простою під час повітряної тривоги та як правильно оформлювати такі періоди – у Держпраці роз’яснили, на що можуть розраховувати працівники, які перебувають в укритті

Заробітна плата дистанційного працівника визначається у трудовому договорі, а в окремих ситуаціях – залишається на попередньому рівні навіть без письмового оформлення. Що важливо знати роботодавцям і працівникам – читайте у роз’ясненні Держпраці

СПО об’єднань профспілок заявляють, що нинішня мінімальна зарплата значно відстає від фактичного прожиткового мінімуму та не дає можливості працівникам забезпечити гідний рівень життя. Вони просять Уряд внести зміни до Держбюджету на 2025 рік та підвищити показники

Кабмін схвалив Бюджетну декларацію на 2026–2028 роки. У документі передбачені нові прогнозні показники прожиткового мінімуму, мінімальної зарплати та окладів за ЄТС. Також визначені відсоткові рівні забезпечення прожиткового мінімуму для різних категорій населення, які застосовуватимуться під час нарахування державних допомог

Якщо працівник відпрацював у вихідний день, компенсація може бути у вигляді грошової виплати (у подвійному розмірі) або надання іншого дня відпочинку, що визначається за згодою сторін. У разі вибору іншого вихідного, відпрацьовані у вихідний години – оплачуються в одинарному розмірі

Підготували для вас зразок заяви та наказу про надання матеріальної допомоги