зараз в етері
Безкоштовний вебінар: Звіряння до 01.12 & Документи з кадрового та військового обліку 2027 & Останній день для Звіту 4%

Як зменшити оклади працівникам і не порушити закон

Як можна на ТОВ зменшити оклади? Не порушивши закон. Працівники згодні!

8

1412

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Можна зменшити зарплату в порядку зміни істотних умов праці.


Відповідно до ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) зміна систем та розмірів оплати праці допускається у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці при продовженні роботи за тією самою посадою. Тому для законного зменшення окладів роботодавцю потрібно мати та документально обґрунтувати конкретні зміни в організації виробництва і праці. Самі по собі фінансові труднощі підприємства, зменшення кількості клієнтів чи доходів не є такими змінами.

Приклад формулювання в наказі може бути таким:

У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, а саме: скороченням обсягів робіт у зв’язку зі зменшенням виробничого навантаження

НАКАЗУЮ:

У період дії воєнного стану працівників про зміну істотних умов праці та умов оплати праці повідомляють не пізніше дня запровадження таких умов згідно зі ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Отже, якщо на ТОВ дійсно відбуваються зміни в організації виробництва і праці, слід:


  1. документально оформити такі зміни та їх обґрунтування;
  2. повідомити працівників про нові умови оплати праці до їх запровадження, хоча б за день до змін;
  3. внести відповідні зміни до штатного розпису;
  4. видати наказ про зміну умов оплати праці.


Те, що працівники згодні на зменшення окладів, безумовно спрощує ситуацію з їхнім ставленням до нових умов, але не усуває необхідності дотримання процедурних вимог ст. 32 КЗпП.


Якщо ж працівник відмовиться від продовження роботи на нових умовах, за наявності законних підстав зміни умов праці трудовий договір може бути припинено за п. 6 ст. 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги відповідно до ст. 44 КЗпП.


Шаблони та зразки документів:


Повідомлення про зміну істотних умов праці

Штатний розпис на 2026 рік

Наказ про зміну в організації виробництва та праці

Наказ про обов'язкове повідомлення про зміну облікових даних

Наказ про внесення змін до штатного розпису (з 01.04.2024)


Статті та консультації на тему:


Зниження зарплати працівнику: як оформити без порушення

Як встановити оклади на ТОВ без штрафів

Коли зарплата може бути менше мінімалки

8

1412

2

34

3

57

5

8021

2

51

3

125

5

173

8

13195

4

463

11

2516

5

716

4

226

4

68

4

91

5

224

4

1471

7

1386

7

423

6

4013

6

2797

4

88