👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
ТОВ може встановити оклади на власний розсуд.
Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»
... схеми посадових окладів, ... встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво органом.
Крім того, ч. 5 ст. 96 КЗпП, ч. 5 ст. 6 Закону про оплату праці визначено умови формування схем посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету. Для комерційних підприємств, зокрема, для ТОВ умови не передбачені.
Водночас слід враховувати такі моменти.
По-перше, тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) (ч. 4 ст. 6 Закону про оплату праці).
По-друге, мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 96 КЗпП). При цьому розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ч. 1 ст. 95 КЗпП).
По-третє, розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується (ч. 2 ст. 94 КЗпП).
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті та консультації на тему:
Положення про оплату праці: розробити та затвердити
Штатний розпис: правила розробки та складання
Положення про оплату праці: порядок оформлення, затвердження та ознайомлення працівників
Підвищення окладів з 01.01.2026: чи повідомляти працівників
Коли зарплата може бути менше мінімалки
Не встановлюйте за однаковими посадами різні оклади
