👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, ознайомлювати обов'язково потрібно!
Стаття 29 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) передбачає, що до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника, зокрема, про:
- права та обов’язки, умови праці;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
- тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.
Отже, працівників потрібно ознайомлювати під підпис із нормами Положення про оплату праці.
Своєю чергою найчастіше Положення про оплату праці затверджують, як додаток до колдоговору, і діяти у такому разі потрібно так, як і під час його ухвалення (докладно про це тут).
Скарбниця «серденько» кадрових документів у Вас завжди під рукою. Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи!
Проте колдоговору на підприємстві може й не бути. У такому випадку питання щодо оплати праці на підприємстві може бути врегульовано в окремому локальному документі – Положенні про оплату праці, яке затверджують наказом по підприємству. Але перш ніж це робити зверніть увагу на положення ч. 2 ст. 97 КЗпП.
Тут читаємо:
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом
Отже, перш ніж затверджувати положення його тест слід погодити із представником трудового колективу або профспілкою.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про затвердження Положення про оплату праці
Наказ про затвердження Положення про оплату праці працівників в новій редакції
Наказ про внесення змін до Положення про оплату праці (щодо скасування надбавки)
Протокол загальних зборів трудового колективу щодо погодження Положення про оплату праці (ФОП)
Статті на тему:
Колективний договір на підприємстві: на що звернути увагу кадровику
Положення про преміювання – розробка та затвердження
Надбавки та доплати до посадових окладів: умови запровадження і виплати