Зарплату затримують понад 15 днів: працівникам можуть дозволити не працювати

Одна з найбільш помітних пропозицій законопроєкту від 19.07.2023 №9510 «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця» (далі – законопроєкт №9510) – запровадити для працівника можливість тимчасово припинити виконання роботи через тривалу затримку зарплати.

Йдеться про випадок, коли роботодавець затримує виплату заробітної плати більше ніж на 15 календарних днів після закінчення місяця, за який здійснюється виплата.

При цьому законопроєкт №9510 передбачає не самовільну відсутність працівника, а окремий механізм реалізації такого права. Зокрема, працівник має заздалегідь повідомити роботодавця про припинення роботи.

Тобто йдеться саме про процедуру, встановлену законом, а не про можливість просто не вийти на роботу.

За затримку зарплати пропонують запровадити пеню

Законопроєкт №9510 також передбачає посилення фінансової відповідальності роботодавця.

Окрім заборгованої зарплати, працівник зможе претендувати на:

1. компенсацію втрати частини доходу;
2. пеню за порушення строків виплати зарплати.

Запропонований розмір пені – не менше облікової ставки НБУ в розрахунку на рік за кожен прострочений день, якщо інший її розмір не встановлено трудовим або колективним договором.

Таким чином, за запропонованими правилами працівник матиме право вимагати не лише виплати заборгованої зарплати, а й передбачених законопроєктом №9510 додаткових виплат.

Що зміниться при стягненні зарплатного боргу

Ще одна пропозиція стосується судового стягнення заборгованості. Законопроєкт №9510 передбачає можливість отримувати судовий наказ не тільки щодо основної суми заборгованої зарплати, а й щодо пов’язаних із нею компенсації втрати частини доходу та пені за порушення строків виплати.

Це має дати працівникові можливість комплексніше захищати право на отримання зароблених коштів.

Гарантії для працівника у разі неплатоспроможності роботодавця

Окремий блок законопроєкту №9510 стосується ситуації, коли підприємство стає неплатоспроможним. Якщо працівник має заборгованість із зарплати, звернувся до суду та отримав рішення, але у роботодавця немає достатньо коштів або майна для виплати, саме рішення суду не гарантує фактичного отримання грошей. Тому законопроєкт №9510 пропонує створити механізм гарантування вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця.

Водночас це не означає автоматичного погашення державою всієї заборгованості із зарплати. У редакції законопроєкту №9510, прийнятій за основу, передбачався механізм компенсації у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат працівника, але не більше 12 мінімальних заробітних плат.

Тобто гарантійна виплата не дорівнює автоматичному погашенню всього зарплатного боргу.

Чи зарахують цей період до страхового стажу

Законопроєкт №9510 також містить пропозиції щодо соціального захисту працівників. Передбачається, що період, за який працівнику виплачено відповідну компенсацію у зв’язку з неплатоспроможністю роботодавця, має враховуватися в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Тобто запропонований механізм спрямований на те, щоб працівник не втрачав страховий стаж лише через неплатоспроможність роботодавця.

Що це означатиме для роботодавців

У разі ухвалення законопроєкту №9510 у відповідній редакції роботодавцям доведеться враховувати додаткові фінансові та організаційні наслідки затримки зарплати.

Зокрема, важливими будуть:

1. дотримання строків виплати зарплати;
2. документування нарахувань і виплат;
3. правильне оформлення заборгованості;
4. своєчасне проведення остаточних розрахунків;
5. контроль фінансової спроможності підприємства.

Особливо актуальним це може бути для підприємств, які мають значну кредиторську заборгованість або ризик неплатоспроможності.

Що робити працівнику, якщо зарплату затримують уже зараз

Поки законопроєкт №9510 не набув чинності, працівник не може посилатися на нього як на підставу для припинення роботи.

У разі затримки зарплати доцільно:

1. Зафіксувати факт і період заборгованості.
2. Перевірити розмір нарахованої, але невиплаченої зарплати.
3. Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про виплату.
4. Зберігати документи та докази такого звернення.
5. За необхідності використовувати передбачені законом способи судового захисту.

Що маємо станом на вересень 2026 року

Законопроєкт №9510 зареєстрований 19 липня 2023 року. 30 квітня 2025 року його прийнято за основу, а постановою ВРУ від 01.09.2026 №4958-IX його включено до порядку денного 16-ї сесії Верховної Ради України IX скликання. Наразі документ має статус «готується на друге читання».

Тобто законопроєкт №9510 уже пройшов перше читання та перебуває на наступному етапі законодавчого процесу. Однак це ще не закон. До моменту остаточного ухвалення, підписання та набрання чинності його положення можуть бути змінені.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

Схожі публікації:

Мінімалку хочуть прив’язати до середньої зарплати: профспілки пропонують закріпити нові правила у Програмі Уряду

Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для серпня 2026

Працівникам дозволять зупиняти роботу через борги із зарплати – законопроєкт № 9510

Індексація зарплати у вересні – жовтні 2026