
Оплата праці
11.09.2026
Зарплату затримують понад 15 днів: працівникам можуть дозволити не працювати
Працівникам можуть надати право тимчасово припиняти виконання роботи, якщо роботодавець тривалий час не виплачує заробітну плату. Таку пропозицію містить законопроєкт №9510, який також передбачає посилення відповідальності роботодавців за затримку виплат та створення механізму гарантування зарплатних вимог у разі неплатоспроможності підприємства

Одна з найбільш помітних пропозицій законопроєкту від 19.07.2023 №9510 «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця» (далі – законопроєкт №9510) – запровадити для працівника можливість тимчасово припинити виконання роботи через тривалу затримку зарплати.
Йдеться про випадок, коли роботодавець затримує виплату заробітної плати більше ніж на 15 календарних днів після закінчення місяця, за який здійснюється виплата.
При цьому законопроєкт №9510 передбачає не самовільну відсутність працівника, а окремий механізм реалізації такого права. Зокрема, працівник має заздалегідь повідомити роботодавця про припинення роботи.
Тобто йдеться саме про процедуру, встановлену законом, а не про можливість просто не вийти на роботу.
За затримку зарплати пропонують запровадити пеню
Законопроєкт №9510 також передбачає посилення фінансової відповідальності роботодавця.
Окрім заборгованої зарплати, працівник зможе претендувати на:
- компенсацію втрати частини доходу;
- пеню за порушення строків виплати зарплати.
Запропонований розмір пені – не менше облікової ставки НБУ в розрахунку на рік за кожен прострочений день, якщо інший її розмір не встановлено трудовим або колективним договором.
Таким чином, за запропонованими правилами працівник матиме право вимагати не лише виплати заборгованої зарплати, а й передбачених законопроєктом №9510 додаткових виплат.
Що зміниться при стягненні зарплатного боргу
Ще одна пропозиція стосується судового стягнення заборгованості. Законопроєкт №9510 передбачає можливість отримувати судовий наказ не тільки щодо основної суми заборгованої зарплати, а й щодо пов’язаних із нею компенсації втрати частини доходу та пені за порушення строків виплати.
Це має дати працівникові можливість комплексніше захищати право на отримання зароблених коштів.
Гарантії для працівника у разі неплатоспроможності роботодавця
Окремий блок законопроєкту №9510 стосується ситуації, коли підприємство стає неплатоспроможним. Якщо працівник має заборгованість із зарплати, звернувся до суду та отримав рішення, але у роботодавця немає достатньо коштів або майна для виплати, саме рішення суду не гарантує фактичного отримання грошей. Тому законопроєкт №9510 пропонує створити механізм гарантування вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця.
Водночас це не означає автоматичного погашення державою всієї заборгованості із зарплати. У редакції законопроєкту №9510, прийнятій за основу, передбачався механізм компенсації у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат працівника, але не більше 12 мінімальних заробітних плат.
Тобто гарантійна виплата не дорівнює автоматичному погашенню всього зарплатного боргу.
Чи зарахують цей період до страхового стажу
Законопроєкт №9510 також містить пропозиції щодо соціального захисту працівників. Передбачається, що період, за який працівнику виплачено відповідну компенсацію у зв’язку з неплатоспроможністю роботодавця, має враховуватися в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Тобто запропонований механізм спрямований на те, щоб працівник не втрачав страховий стаж лише через неплатоспроможність роботодавця.
Що це означатиме для роботодавців
У разі ухвалення законопроєкту №9510 у відповідній редакції роботодавцям доведеться враховувати додаткові фінансові та організаційні наслідки затримки зарплати.
Зокрема, важливими будуть:
- дотримання строків виплати зарплати;
- документування нарахувань і виплат;
- правильне оформлення заборгованості;
- своєчасне проведення остаточних розрахунків;
- контроль фінансової спроможності підприємства.
Особливо актуальним це може бути для підприємств, які мають значну кредиторську заборгованість або ризик неплатоспроможності.
Що робити працівнику, якщо зарплату затримують уже зараз
Поки законопроєкт №9510 не набув чинності, працівник не може посилатися на нього як на підставу для припинення роботи.
У разі затримки зарплати доцільно:
- Зафіксувати факт і період заборгованості.
- Перевірити розмір нарахованої, але невиплаченої зарплати.
- Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про виплату.
- Зберігати документи та докази такого звернення.
- За необхідності використовувати передбачені законом способи судового захисту.
Що маємо станом на вересень 2026 року
Законопроєкт №9510 зареєстрований 19 липня 2023 року. 30 квітня 2025 року його прийнято за основу, а постановою ВРУ від 01.09.2026 №4958-IX його включено до порядку денного 16-ї сесії Верховної Ради України IX скликання. Наразі документ має статус «готується на друге читання».
Тобто законопроєкт №9510 уже пройшов перше читання та перебуває на наступному етапі законодавчого процесу. Однак це ще не закон. До моменту остаточного ухвалення, підписання та набрання чинності його положення можуть бути змінені.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Схожі публікації:
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для серпня 2026
Працівникам дозволять зупиняти роботу через борги із зарплати – законопроєкт № 9510
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
26.10.2026
Постанову КМУ про бронювання досі не оприлюднили, але депутати вже вимагають змін
Уряд 23 жовтня ухвалив доопрацьовану постанову щодо критичності та бронювання працівників. Для ОПК та енергетики передбачили бронювання до 95%, для теплопостачання та водоканалів – до 75%, а також змінили правила розрахунку квоти 50%. Водночас з’явилися нові ризики втрати критичності та обмеження бронювання. Розбираємо ключові зміни за аналізом нардепа Ярослава Железняка.

Робочий час
26.10.2026
Норма тривалості робочого часу у 2027 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
Законодавці продовжили воєнний стан і він тепер триватиме до 29.01.2027. А отже слід врахувати зміни у розрахунках на 2027 рік. Пропонуємо до вашої уваги виробничий календар на 2027 рік із нормою тривалості робочого часу. До вашої уваги 4 таблиці із нормами робочого часу на 2027 рік для п'ятиденки та шестиденки. Користуйтеся

Бронювання
26.10.2026
Виплата компенсації у 2026 році: що враховувати при смерті заброньованого працівника
Заброньований працівник помер, і в день смерті так, як не знаємо коли буде припинення трудових відносин, у Дії його розбронювали. Чи потрібно при виплаті компенсації за невикористану відпустку дотягувати суму зарплати працівника до критерію 25 941? Чи маємо нарахувати лише належні виплати за відпрацьований час і компенсацію за невикористану відпустку?

Держслужба, ОМС
26.10.2026
Рада повернула конкурси на посади держслужби та в ОМС: що зміниться для працівників
Верховна Рада 247 голосами ухвалила законопроєкт №13478-1 у другому читанні та в цілому. Документ передбачає відновлення конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, нові правила призначення під час воєнного стану та пріоритетне право на держслужбу для ветеранів війни

Військовий облік
26.10.2026
З 26 жовтня відстрочки знову оформлюють через «Резерв+»: що змінилося
У «Резерв+» знову доступне оформлення відстрочок, пов’язаних із наявністю дітей, доглядом за близькими та статусом родини захисника чи захисниці. З 23 по 26 жовтня 2026 року окремі відстрочки не були доступні для оформлення онлайн через технічні роботи Мін’юсту

Бронювання
26.10.2026
Будівництво, транспорт, роздріб та ще 10 галузей отримують критичність без узгодження Координаційного центру
Уряд змінив правила визначення критично важливих підприємств для бронювання працівників. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, для 13 галузей діятимуть спеціальні правила без узгодження Координаційного центру. Які сфери потрапили до переліку, а кому доведеться діяти через Центр?

Бронювання
26.10.2026
100% бронювання в обмін на мобілізацію частини працівників: які ризики
Уряд анонсував підхід до 100% бронювання працівників в обмін на направлення частини персоналу до війська. Однак виникає питання, хто визначатиме, кого бронювати, а кого – ні, та як захистити працівників від можливих зловживань

Бронювання
26.10.2026
Бронювання, анулювання та військовий облік: що працює 26 жовтня
ДП «НАІС» завершило проведення планових технічних робіт з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Тож, 26.10.2026 послугами в «Дії» вже можна користуватись

Бронювання
26.10.2026
Зміни у бронюванні працівників ухвалено 23.10.2026: нові правила та ризики для роботодавців
Уряд фіналізував зміни до системи бронювання працівників. Квота для бізнесу залишилася на рівні 50% без зміни бази розрахунку, усі чинні статуси збережуться. Що ще передбачають оновлені правила та які ризики залишилися для роботодавців? Чекаємо на текст постанови, а поки – деталі від Ярослава Железняка

Відповідальність / Перевірки
26.10.2026
Постраждалому від ударів бізнесу хочуть дати рік без перевірок: 7 пропозицій
Для бізнесу, який зазнав збитків через російські удари, пропонують запровадити сім заходів підтримки. Серед них – мораторій на планові перевірки, повернення ПДВ та акцизу за знищений товар і звільнення від відновлення згорілих документів

Інше
26.10.2026
Єдині та Державні реєстри знову працюють: роботу відновлено
З 22:00 23.10.2026 до 08:00 26.10.2026 ДП «НАІС» проводили планові технічні роботи з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Наразі реєстри доступні та працюють у штатному режимі

Лікарняні / Страховий стаж
26.10.2026
Нові правила для лікарняних: електронний реєстр хочуть викласти в новій редакції
Доопрацьований проєкт постанови КМУ передбачає нову редакцію Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності. У ньому уточнюють, зокрема, оплату перших днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця та обмін інформацією про лікування і реабілітацію військовослужбовців

Військовий облік
26.10.2026
Зміна паспортних даних у 2026 році: що потрібно вказати у списках військового обліку
Чи потрібно вказувати вихідний номер при подачі повідомлення про зміну паспортних даних у списках персонального військового обліку? Чи, можливо, достатньо просто внести актуальну інформацію в списки?










