Новини та статті

Всього: 10537

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Відпустки неоплачувані

Очистити фільтр

02 лютого

11

3819

Якщо працівник бажає йди в відпустку без збереження з/плати з 02.02.2026 року. Як в даному випадку видати наказ?…Читати відповідь

30 січня

4

679

Так в чому проблема?! Не написав заяву на продовження. Значить виходить на робота, нема на роботі , прогул без поважних причин, акт прогулу, звільнення. Ви розповідайте все ризики, що буде.…Читати відповідь
4

4416

Вітаю. Дану відпустку можемо ділити по дням? Якщо працівник хоче скористатись тільки 45 днями вищевказаної відпустки?…Читати відповідь

09 грудня 2025 р.

10

25494

якщо у надають відпустки частиною першою статті 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», але в заявах та таказі ми писали за згодою сторін....Це велике порушення??? Адже на час воєнного стану працівник може брати більше 30 днів за погодженням з роботодавцем....так за сімейними обставинами, але за нашою згодою…Ще

11 жовтня 2025 р.

1

2758

Добрий день. Така обовʼязкова відпустка надається на 90 днів під час воєнного стану. Якщо воєнний стан продовжується то це може бути ще заява на таку ж відпустку. Чи я не вірно розумію? Там же не вказується що допускається раз на рік. Чому пишу! В нас працівники які знаходяться в такій відпустці ще з 2023. При кожному продовжені воєнного стану пишуть знову заяву на таку відпустку.…Читати відповідь

25 серпня 2025 р.

2

7469

Поясніть, будь ласка, чи правильно я зрозуміла, що відпустку без збереження зарплати на період дії воєнного стану згідно п.3 ст.12 ЗУ №2136 за заявою працівника і згодою роботодавця ми можемо надати лише на 90 календарних днів протягом року? Чи можемо надавати за цією підставою (за згодою роботодавця) і декілька разів по 90 днів у разі продовження дії воєнного стану? А відпустку без збереження згідно п.4 ст. 12 ЗУ №2136 роботодавець надає беззаперечно лише на 90 к.д., а далі на розгляд роботодавця?…Читати відповідь
Усі публікації106
Новина49
Стаття24
Консультація31
Мінікурс2
Розваги0
АІ-Консультація0
Теми
Бронювання1038
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки453
Відпустки675
Відпустки на дітей187
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані106
Відрядження45
Військовий облік1310
Воєнний стан176
Головне за тиждень75
Держслужба, ОМС93
Діловодство384
Дія59
Електронний кабінет50
Звільнення479
Звітність78
Інше666
Календар кадровика70
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій120
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж343
Медогляди203
Медперсонал48
Мобілізовані / Добровольці ТРО165
Оплата праці378
Освітяни61
Особливі працівники332
Охорона праці173
Письмові трудові договори80
Посадові інструкції68
Прийняття360
Ранковий кадровик596
Робочий час213
Скорочення48
Соціальне страхування / Пенсії340
Сумісництво68
Табель38
Трудова книжка468
Трудовий кодекс39
Умови праці369