Інспектори Держпраці нагадали, що за сімейними обставинами працівник може взяти відпустку без збереження зарплати на строк до 30 днів на рік. Однак під час воєнного стану за згодою сторін цей термін не обмежується

Підприємство знаходиться не на території активних бойових дій. Працівник просить надати йому відпустку без збереження зарплати на період дії воєнного стану. Чи можна надати таку відпустку?

Керівник вирішив зробити 10 березня вихідним. Чи можна видати наказ про надання неоплачуваної відпустки 10 березня всім працівникам?

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за кордон або набув статусу ВПО зобов’язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати. Скільки днів такої відпустки можна надати працівнику?

Фахівці Держпраці нагадали коли роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати під час воєнного стану. Також вони наголосили на випадках коли роботодавець вправі відмовити працівникові у наданні такої відпустки

Матері, яка має двох або більше дітей віком до 15 років, за її бажанням щорічно в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів

Правила відкликання з відпустки, визначені ст. 12 Закону про відпустки, застосовуються виключно до щорічних відпусток. Ці норми не розповсюджуються на відпустки без збереження заробітної плати

Тривалість відпустки за сімейними обставинами була збільшена з 15 до 30 днів на рік. Однак, варто зазначити, що ця відпустка надається лише за згодою між роботодавцем та працівником, і роботодавець може відмовити у її наданні

У разі продовження дії військового стану, яка затверджується новим нормативним актом,  змінюється як підстава надання неоплачувані відпустки, так і її можлива тривалість, що потребує видання нового наказу, а відповідно і написання нової заяви

До відпусток без збереження заробітної плати, які надаються в обов’язковому порядку, належать відпустки, передбачені ст. 25 Закону про відпустки. Такий вид неоплачуваної відпустки за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку

Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону №504. При цьому слід звернути увагу, що час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Законодавство не забороняє ділити відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на частини, проте загальна тривалість цієї відпустки протягом календарного року не може перевищувати 30 днів

Спеціальне законодавство дозволяє роботодавцям в період дії воєнного стану відмовляти працівникам в наданні певних видів неоплачуваних відпусток. А чи може роботодавець бути ініціатором неоплачуваної відпустки? Держпраці надало вичерпну відповідь

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️