Новини та статті
Знайдено: 31
Очистити фільтр
15 березня
07 березня
22 лютого
Неоплачувана відпустка працівникам, які виїхали за кордон: один раз у період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 надається один раз у період дії воєнного стану і її максимальна тривалість 90 календарних днів
20 лютого
Відпустки без збереження зарплати: особливості оформлення в умовах продовження воєнного стану
У лютому 2024 року дію воєнного стану було продовжено на 90 днів. Цей факт впливає на роботу кадрових служб, зокрема на оформлення відпусток без збереження заробітної плати. У статті розглянемо, які саме документи необхідно оформити кадровику для надання або продовження безоплатних відпусток, що надаються працівникам у зв’язку з воєнним станом
13 лютого
Час перебування у відпустках без збереження зарплати: чи зараховується до відпускного стажу?
З 24.12.2023 року не зараховується до відпускного стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати, але є виключення з цього правила
01 лютого
Новації у відпустках без збереження зарплати з 24 грудня 2023 року
Збільшився термін неоплачуваних відпусток, зокрема: «за сімейними обставинами» і на період карантину та збройної агресії. Але вони не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Перелік відпусток без збереження зарплати, доповнено неоплачуваною відпусткою захисникам, яка включається до страхового стажу
24 січня
18 січня
Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан до 90 к. дн.
Під час дії воєнного стану працівники, котрі набули статусу внутрішньо переміщеної особи або виїхали за кордон, мають право, написавши відповідну заяву, взяти відпустку загальною тривалістю до 90 к. дн. – одразу або частинами. Роботодавець не може відмовити працівнику в її наданні
12 січня
Відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини: що змінилося з 24.12.2023 року?
Відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами становить не 15, а 30 календарних днів на календарний рік. Із набранням чинності Закону № 3494 період такої відпустки не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку
20 грудня 2023 р.
Відпусткою без збереження зарплати повної тривалості 90 к. дн. можна скористатися лише один раз у період дії воєнного стану
Працівник, який у 2022 році повністю використав всі 90 календарних днів відпустки без збереження зарплати, не зможе нею скористатися у 2023 році. Оскільки, така відпустка надається працівникові один раз у період дії воєнного стану
13 грудня 2023 р.
Відпустка без збереження зарплати не має встановленого терміну, крім кінцевого
Мінекономіки у листі № 4706-05/51644-07 зазначає, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону № 504