Чи можна надати працівниці відпустку без збереження заробітної плати для догляду за онкохворою дитиною?
На це питання у Центрі правової допомоги ФПУ роз’яснили, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України (ст. 2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки).
Відповідно до пункту 3 частини першої статті 25 Закону про відпустки відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 Закону про відпустки, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду:
- тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;
- в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, – не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку;
- якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги – до досягнення дитиною 18-річного віку.
Отже, працівниці можна надати відпустку без збереження заробітної плати для догляду за онкохворою дитиною
Джерело: ФПУ
Статті на тему:
Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: оформлення від А до Я
Вплив неоплачуваної відпустки на відпускний стаж: ТОП-3 важливі кейси
