60 днів за свій рахунок після служби: чи повинен роботодавець погодити відпустку

Закон передбачає до 60 календарних днів відпустки без збереження зарплати для окремих працівників після звільнення з військової служби. Але роботодавцю важливо врахувати підставу звільнення та умови, за яких виникає ця гарантія

1

17

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Пунктом 20 частини першої статті 25 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) передбачено, що працівникам, які стали до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, за їх бажанням обов’язково надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів.


Наразі в Україні воєнний стан триває, демобілізація не оголошена, особливий період не закінчився. Отже, роботодавець не зобов’язаний надавати працівнику таку відпустку.


Водночас законодавство передбачає надання таких відпусток за угодою між працівником і роботодавців за сімейними чи іншими обставинами (стаття 26 Закону про відпустки).


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Відпустка без збереження зарплати за угодою сторін: ТОП-11 правил надання та оформлення

Заява та наказ на відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами: зразки та шаблони

Неоплачувані відпустки під час воєнного стану: практика надання

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

17

1

34

1

25

4

3059

1

55

2

34

1

212

2

48

2

28

2

242

3

431

23

45009

3

696

4

474

6

302

3

207

11

19560

2

3786

2

58

6

628