З початку 2025 року держава виплатила майже 94 млн грн компенсацій 2500 роботодавцям, які надали роботу 4200 внутрішньо переміщеним особам, зокрема майже 200 людям з інвалідністю. Програма передбачає компенсацію у розмірі 8000 грн на місяць за кожного працевлаштованого ВПО

Мінсоцполітики розглядають варіант заохочення роботодавців – залишати працівників літнього віку на ринку праці, зокрема шляхом зменшення податкового навантаження

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю залежить від кількості працівників на підприємстві. Як правильно визначити середньооблікову чисельність і чи входять у норматив працівники на неповному робочому дні – роз’яснення Держпраці

У 2025 році всі роботодавці, як і раніше, мають дотримуватися встановлених нормативів щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці повинні створювати робочі місця для таких працівників, а невиконання вимог тягне за собою адміністративні санкції

Мінфін розробив проєкт наказу, який вносить зміни до Інструкції з нарахування та сплати ЄСВ. Головне нововведення – уточнення документів, що підтверджують інвалідність працівників, для застосування пільгової ставки ЄСВ (8,41%)

Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається. Проте є винятки, коли роботодавець може відмовити

Якщо ваш працівник став донором крові, ви зобов’язані забезпечити йому певні гарантії. Закон гарантує донорам додаткові вихідні, оплату за дні донації та 100% допомоги по тимчасовій втраті непрацездатності незалежно від стажу роботи

З 2025 року люди, які пережили полон, незаконне утримання або катування через збройну агресію проти України, можуть отримати статус інвалідності. Новий механізм поширюється як на цивільних, так і на військових

Передбачається для роботодавців впровадження заохочувальної системи працевлаштування осіб з інвалідністю та компенсацію витрат на облаштування «розумних» робочих місць для осіб з інвалідністю

Розширено доступ роботодавцям, самозайнятим особам з інвалідністю, фізичним особам - підприємцям, які є особами з інвалідністю, до отримання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю

Особи з інвалідністю мають рівне право на працю, але їхнє працевлаштування потребує певного переліку документів і створення спеціальних умов. Що потрібно підготувати кандидату та які обов’язки покладено на роботодавця?

На підприємстві працює робітник, якому у лютому встановили інвалідність. Які документи він повинен надати до відділу кадрів аби ми могли застосовувати до його зарплати ставку ЄСВ 8,41%?

Законодавством передбачено додаткові гарантії та привілеї на роботі для працівників з інвалідністю. Які пільги мають такі працівники – нагадали в Держпраці

Чи можна направити вагітну працівницю у відрядження або залучити до роботи у вихідний день під час воєнного стану? Дізнайтеся, які правила має дотримуватися роботодавець, щоб уникнути порушень

Роботодавці зобов’язані дотримуватись квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю. Виконання нормативу контролює Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю на основі даних ПФУ. Порушення вимог може призвести до адміністративно-господарських санкцій, розрахунок яких здійснюється автоматично

Законодавство забороняє відмовляти в прийомі на роботу через вік, за винятком випадків, коли для певних посад встановлено вікові обмеження

Неповнолітні працівники мають ті самі трудові права, що й повнолітні, але водночас користуються рядом суттєвих пільг. Зокрема, для такої категорії працівників передбачено скорочений робочий час. Максимальна тривалість роботи залежить від віку працівника та того, чи поєднує він роботу з навчанням

Чи потрібно проходити ВЛК особі з інвалідністю, що має статус «обмежено придатний»?

Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси

Роботодавці мають можливість отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Компенсація у розмірі мінімальної зарплати надається на строк до трьох місяців або до шести місяців для працівників з інвалідністю. Однак є умови отримання такої компенсації