Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається. Проте є винятки, коли роботодавець може відмовити

Законопроєкт №10164-1, яким пропонують врегулювати питання направлення у відрядження надомних та дистанційних працівників зареєстрований ще у 2023 році. Нещодавно Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував ВРУ прийняти у другому читанні та в цілому із необхідним техніко-юридичним опрацюванням

Якщо ваш працівник став донором крові, ви зобов’язані забезпечити йому певні гарантії. Закон гарантує донорам додаткові вихідні, оплату за дні донації та 100% допомоги по тимчасовій втраті непрацездатності незалежно від стажу роботи

З 2025 року люди, які пережили полон, незаконне утримання або катування через збройну агресію проти України, можуть отримати статус інвалідності. Новий механізм поширюється як на цивільних, так і на військових

Передбачається для роботодавців впровадження заохочувальної системи працевлаштування осіб з інвалідністю та компенсацію витрат на облаштування «розумних» робочих місць для осіб з інвалідністю

Розширено доступ роботодавцям, самозайнятим особам з інвалідністю, фізичним особам - підприємцям, які є особами з інвалідністю, до отримання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю

Особи з інвалідністю мають рівне право на працю, але їхнє працевлаштування потребує певного переліку документів і створення спеціальних умов. Що потрібно підготувати кандидату та які обов’язки покладено на роботодавця?

На підприємстві працює робітник, якому у лютому встановили інвалідність. Які документи він повинен надати до відділу кадрів аби ми могли застосовувати до його зарплати ставку ЄСВ 8,41%?

Законодавством передбачено додаткові гарантії та привілеї на роботі для працівників з інвалідністю. Які пільги мають такі працівники – нагадали в Держпраці

Чи можна направити вагітну працівницю у відрядження або залучити до роботи у вихідний день під час воєнного стану? Дізнайтеся, які правила має дотримуватися роботодавець, щоб уникнути порушень

Роботодавці зобов’язані дотримуватись квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю. Виконання нормативу контролює Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю на основі даних ПФУ. Порушення вимог може призвести до адміністративно-господарських санкцій, розрахунок яких здійснюється автоматично

Законодавство забороняє відмовляти в прийомі на роботу через вік, за винятком випадків, коли для певних посад встановлено вікові обмеження

Неповнолітні працівники мають ті самі трудові права, що й повнолітні, але водночас користуються рядом суттєвих пільг. Зокрема, для такої категорії працівників передбачено скорочений робочий час. Максимальна тривалість роботи залежить від віку працівника та того, чи поєднує він роботу з навчанням

Чи потрібно проходити ВЛК особі з інвалідністю, що має статус «обмежено придатний»?

Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси

Роботодавці мають можливість отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Компенсація у розмірі мінімальної зарплати надається на строк до трьох місяців або до шести місяців для працівників з інвалідністю. Однак є умови отримання такої компенсації

Жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, мають законодавчі гарантії захисту своїх прав. Їх заборонено звільняти, а їхні посади скорочувати. За бажанням вони можуть достроково вийти на роботу чи поновити відпустку, подавши відповідну заяву

Законопроєкт №5344-д, спрямований на забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю, опинився під загрозою. 17 січня 2025 року у Верховній Раді зареєстровано проєкт постанови про скасування його ухвалення через порушення Регламенту. Документ вже передано на розгляд профільного Комітету 

Для підтвердження свого статусу «одинокої матері» та отримання соцвідпустки на дітей працівниця має надати певні документи за місцем роботи. Зокрема такими документами можуть бути: свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про розірвання шлюбу та документи, що підтверджують відсутність участі батька у вихованні

Верховна Рада змінює підходи підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. Ці зміни спрямовані на посилення відповідальності роботодавців за недотримання нормативів працевлаштування осіб з інвалідністю та впровадження нового механізму сплати внесків. Розглянемо ключові положення нового закону та їх вплив на роботодавців.