Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11

Робочі місця для осіб з інвалідністю: роботодавцям пояснили нові правила виконання нормативу

Роботодавці можуть виконати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю на більш вигідних умовах. У Держпраці нагадали, що за певних обставин один працівник з інвалідністю може зараховуватися одразу за два робочі місця. Також визначено спеціальні вимоги до облаштування їх робочих місць

4

2509

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Роботодавець у порядку, встановленому постановою КМУ від 01.04.2026 №490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю», має право зарахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників (два робочих місця визначеного нормативу):


  1. осіб з інвалідністю І групи незалежно від причин її встановлення;

або

  1. осіб з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами.



З метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю із психічними або інтелектуальними порушеннями роботодавець вживає, зокрема, але не виключно таких заходів:


  1. обладнання (облаштування) робочого середовища із зниженим рівнем сенсорних подразників: зменшення шуму (використання шумопоглинаючих навушників, установлення акустичних панелей тощо), уникнення яскравого миготливого світла;
  2. обладнання (облаштування) індивідуального, чітко організованого робочого місця, що сприяє уникненню відволікаючих факторів та соціального перевантаження;
  3. наявність чітких, структурованих та послідовних робочих інструкцій у письмовому чи візуальному форматі.


Джерело: Держпраці


Статті та консультації на тему:


Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІ квартал: з урахуванням всіх змін

Норматив працівників з інвалідністю, внесок і звіт: безпечні рішення для проблемних питань

Обчислення нормативу: кого з працівників не потрібно включати у розрахунок СКШП

Працівник з інвалідністю працює менше норми робочого часу: чи можна врахувати у виконання 4% квоти

«Подвійне зарахування» працівників з інвалідністю: чи враховуємо вже за І квартал

Працівник з інвалідністю в неоплачуваній відпустці: чи враховувати в норматив

Працівник з інвалідністю прийнятий не з 1 числа: чи враховувати в норматив

З якого числа враховувати працівника з інвалідністю в норматив, якщо документи надано із запізненням

Як визначити працівників із важкими і шкідливими умовами праці для нормативу осіб з інвалідністю

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

2509

3

1463

2

2308

2

4180

3

476

3

802

3

3994

1

398

4

6778

1

736

1

162

1

68

3

530

5

528

942

1

84

2

136

4

4053

1

80

5

5676

1

174