Кабінет Міністрів України постановою від 27.05.2026 №669 затвердив Порядок проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам / підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та / або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів.
Документ визначає механізм проведення оцінки відповідності роботодавців встановленим критеріям, а також порядок надання висновку про відповідність або невідповідність таким критеріям.
Під час проведення оцінки між Держпраці або її територіальним органом та роботодавцем здійснюватиметься офіційний обмін документами. Для цього сторони визначатимуть спосіб комунікації: поштовим зв’язком, електронною поштою або іншими контактними даними. Усі документи, передані погодженим способом, вважатимуться офіційно отриманими.
За результатами оцінки Держпраці складатиме висновок про відповідність або невідповідність роботодавця встановленим критеріям
Оцінка може проводитися як шляхом виїзду за місцезнаходженням роботодавця, так і без виїзду.
Для підприємств / підприємців трудової інтеграції осіб з інвалідністю визначено, зокрема, такі критерії:
- рівень зайнятості осіб з інвалідністю має становити не менше 50% середньооблікової кількості штатних працівників;
- рівень зайнятості осіб з інвалідністю І або ІІ групи – не менше 30%;
- приміщення та робочі місця повинні відповідати вимогам охорони та безпеки праці;
- робочі місця мають бути доступними для осіб з інвалідністю;
- у разі потреби має забезпечуватися соціальна послуга персонального асистента або соціального супроводу на робочому місці;
- розмір зарплати осіб з інвалідністю повинен перевищувати мінімальну заробітну плату за умови виконання місячної норми праці.
Для підприємств захищеного працевлаштування передбачено окремі критерії. Зокрема, кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю І та ІІ групи має становити не менше 50% середньооблікової кількості штатних працівників, а осіб із порушенням зору або психічними розладами – не менше 30%.
Також встановлено вимоги щодо доступності приміщень, забезпечення соціального супроводу, рівня зарплати та спрямування доходів виключно на статутну діяльність підприємства.
За результатами оцінки Держпраці визначатиме, чи відповідає роботодавець встановленим критеріям
Крім того, документом затверджено форму довідки про неможливість проведення оцінки. Вона складатиметься, зокрема, у разі ненадання роботодавцем необхідних документів, інформації або доступу до приміщень та об’єктів, необхідних для проведення оцінки.
Джерело: КМУ
Схожі публікації:
З 1 липня роботодавців почнуть перевіряти по-новому: Кабмін затвердив новий порядок контролю
