Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11

Яких працівників потрібно вносити до окремого журналу обліку

Роботодавці зобов’язані не лише укладати трудові договори та вести кадрову документацію, а й здійснювати спеціальний облік окремих категорій працівників. У Держпраці нагадали, кого необхідно включати до такого обліку та в якій формі його можна вести

3

946

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Стаття 189 Кодексу законів про працю встановлює для роботодавців додатковий обов’язок щодо працівників віком до 18 років.


Роботодавець зобов’язаний:


  1. вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18-річного віку;
  2. зазначати в такому обліку дату народження кожного неповнолітнього працівника.



Важливо! Законодавство не визначає форму ведення такого обліку, тому роботодавець має право вести його у довільній формі.


Наприклад, це може бути окремий журнал обліку неповнолітніх співробітників.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування

Згода батьків на роботу неповнолітнього

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

946

3

1463

2

2308

2

4180

3

476

3

802

3

3994

1

398

4

6778

1

736

1

162

1

68

3

530

5

528

942

1

84

2

136

4

4053

1

80

5

5676

1

174