Яких працівників потрібно вносити до окремого журналу обліку

Роботодавці зобов’язані не лише укладати трудові договори та вести кадрову документацію, а й здійснювати спеціальний облік окремих категорій працівників. У Держпраці нагадали, кого необхідно включати до такого обліку та в якій формі його можна вести

3

841


Стаття 189 Кодексу законів про працю встановлює для роботодавців додатковий обов’язок щодо працівників віком до 18 років.


Роботодавець зобов’язаний:


  1. вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18-річного віку;
  2. зазначати в такому обліку дату народження кожного неповнолітнього працівника.



Важливо! Законодавство не визначає форму ведення такого обліку, тому роботодавець має право вести його у довільній формі.


Наприклад, це може бути окремий журнал обліку неповнолітніх співробітників.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування

Згода батьків на роботу неповнолітнього

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

841

6

14421

3

121

2

881

2

596

2

155

3

381

4

53

4

56

3

115

5

2734

4

78

3

378

10

1551

4

399

3

570

4

683

4

111

6

4918

4

396

16

1420