Не лише для матерів: які трудові пільги та відпустки гарантовані одиноким батькам

Працівники, які самостійно виховують дітей, мають низку додаткових трудових гарантій та соціальних пільг. У Держпраці нагадали, які права мають одинокі матері та батьки і що повинні враховувати роботодавці

1

26


У Держпраці зазначили, що гендерна рівність у сфері праці передбачає рівні права та можливості для жінок і чоловіків, зокрема для працівників, які самостійно виховують дітей.

Законодавство України гарантує одиноким матерям і батькам додатковий соціальний і трудовий захист

Відповідно до норм Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) та Закону України від 08.09.2005 №2866-IV «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», роботодавцям забороняється допускати дискримінацію за сімейним станом чи наявністю дітей. Працівники мають право на рівні умови праці, оплату праці та можливості професійного розвитку.


Законодавство визначає, що до категорії одиноких матерів належать жінки, які не перебувають у шлюбі та самостійно виховують дитину, вдови, а також інші жінки, які виховують і утримують дитину без батька.


Судова практика також поширює відповідні гарантії на одиноких батьків.



Особливі трудові гарантії передбачені для одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю.


Зокрема, статтею 184 КЗпП заборонено звільнення таких працівниць з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства з обов’язковим працевлаштуванням.


Одинокі матері та батьки також мають право на додаткову соціальну оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів відповідно до Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».


За наявності кількох підстав для такої відпустки її тривалість може бути більшою у межах, визначених законодавством.


Крім того, на прохання працівника, який самостійно виховує дитину, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час.


Такі працівники можуть залучатися до надурочних робіт, роботи в нічний час або направлятися у відрядження лише за їх згодою у випадках, передбачених законодавством.

Важливо, що принцип гендерної рівності поширюється не лише на жінок. Чоловіки, які самостійно виховують дітей, також мають право на соціальні гарантії, додаткові відпустки та захист трудових прав

Джерело: Держпраці


Статті та консультації на тему:


Наказ про надання відпустки чоловіку при народженні дитини

Чи компенсуєте ви відпустку «на дітей», якщо батько / мати не надали довідку про невикористання відпустки

Хто така одинока мати: шпаргалка для кадровика

Відпустка на дітей для батька, якщо мати – ФОП: які документи потрібні

Чи може батько отримати додаткову відпустку на дітей під час декрету матері

Соцвідпустка на дітей: 10 днів – мамі, 7 днів – батьку

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

26

1

12417

1

26

2

58

6

2977

7

725

2

217

8

950

2

608

3

51

3

152

5

2164

3

1284

2

232

5

255

2

85

3

507

5

3908

2

859

5

597