Чи можна в новому періоді працівнику спочатку надати щорічну відпустку на 10 к.д., а влітку – на 14 к.д.?

Працівника прийнято на роботу на «0,8 ставки». За посадою передбачено додаткову відпустку тривалістю 2 дні за роботу на комп’ютері. Чи зберігає працівник право на цю відпустку, якщо він працює на неповну ставку?

Чи є обмеження щодо надання невикористаної щорічної відпустки за минулі роки?