Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не зараховуємо.

До стажу, що дає право відпуску за шкідливі умови праці не враховуємо період, коли працівник був у відпустці без збереження заробітної плати.

Періоди, які зараховуємо до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпуску за шкідливі умови та особливий характер праці:

1. Дні, в які працівник фактично був зайнятий на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці або з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії, посади.

2. Час щорічної основної та додаткових відпусток зі шкідливими та важкими умовами праці чи з особливим характером праці.

3. Час роботи вагітних, яких перевели на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій на них не впливають несприятливі виробничі фактори.

Буде корисним довідник - https://new.kadroland.com/events/618/1514

Раді допомогти, звертайтесь ще!