Заголовок тимчасово відсутній
Потрібно було вказувати новий період, адже з 01.02.2024 по 31.01.2025 працівниця має право на щорічну відпустку повної тривалості.
Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного робочого року згідно ч. 9 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.
Черговість надання відпусток визначають графіком, який затверджує роботодавець за погодженням з профспілкою чи уповноваженим представником трудового колективу.
Тобто право на відпустку повної тривалості у працівника наступає після дати початку нового робочого року у строки, визначені графіком відпусток.
Стане у пригоді чек-ліст - https://kadroland.com/documents/4356-zarplatno-kadrova-enciklopediya-grafik-vidpustok-2024-rezerv-vidpustok-pravila-keisi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Покрокова інструкція для створення нового сектора в відділі
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Скасування повідомлення про прийняття працівника у зв'язку з мобілізацією
Право на додаткову відпустку для військовозобов'язаного без роботи
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Виправлення повідомлення про оплату лікарняних у новій даті
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Склад сім'ї в особовій картці: обов'язковість чи рекомендація
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
