Заголовок тимчасово відсутній

На період дії воєнного стану.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін можна надавати без обмеження строку. Тож якщо Ваша працівниця не вказала у заяві конкретний термін надання такої відпустки, а зазначила, що просить надати їй відпустку без збереження зарплати на період дії воєнного стану, то у відповідному наказі Вам також не потрібно вказувати конкретний термін надання відпустки – достатньо зазначити «з 17.07.2024 р. до припинення чи скасування воєнного стану» (тоді відпустка автоматично продовжуватиметься при кожному новому продовженні воєнного стану).

Якщо ж надалі працівниця виявить бажання вийти на роботу раніше, аніж воєнний стан буде скасовано чи припинено, то їй слід буде подати заяву про припинення відпустки без збереження заробітної плати, а Вам на підставі цієї заяви – видати наказ про вихід працівниці на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!