Заголовок тимчасово відсутній
Так, якщо Ваше підприємство є є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, чи критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.
До 15 липня 2024 р. роботодавці мають можливість подати відомості про трудові відносини з працівниками, що відбулись із дати, коли почала діяти Постанова № 650, - 8 червня 2024 р.
Якщо Ваше підприємство не належить до критично важливих, то немає необхідності подавати до 15 липня 2024 інформацію про звільнених працівників. Це можна зробити через об’єднану бухгалтерську звітність або додати запис на порталі ПФУ без конкретних строків.
Стане у пригоді - https://kadroland.com/news/1999-xto-maje-podavati-do-pfu-vidomosti-pro-trudovi-vidnosini-operativne
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

