Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у Вас є така можливість, то краще перевидати й перепідписати наказ про прийняття на роботу з правильною назвою посади.

Звісно, «по-правильному» слід було б видати наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій. Текст наказу міг би бути таким: «З метою приведення назви посади у відповідність до професійної назви роботи, визначеної Класифікатором професій ДК 003:2010, НАКАЗУЮ: 1. Назву посади «Медсестра» (код КП 3231) працівниці такої-то замінити на «Сестра медична» (код КП 3231). 2. Начальнику відділу кадрів такому-то внести зміни до особової картки, особової справи та трудової книжки працівниці такої-то і ознайомити її з цим наказом».

Проте за таких обставин у Вашої працівниці, скоріш за все, виникнуть проблеми у подальшому при оформленні пенсії, тож якщо у Вас є така можливість і запис про прийняття на роботу до трудової книжки ще не було внесено, то краще перевидати і перепідписати наказ, вказавши у ньому правильну назву посади. Але це моя особиста думка – ліпше зробити «по-людяному», ніж «по-правильному», якщо це нічиї права не порушує, а Ви можете зробити вибір на власний розсуд і, за потреби, застосувати «правильний» варіант.

Раді допомогти, звертайтесь ще!