Заголовок тимчасово відсутній

Приймаємо працівника на роботу в штати, військовозабов'язаний- який алгоритм( пошагово) прийняття в такому випадку? Дякую за відповідь.

ОК

Олеся, консультант

експерт

15.07.2024 | 15:56

Очікує відповідь

Прийняття на роботу на загальних підставах.

Докладно у статті - https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin

Військовий облік військовозобов'язаних має певні правила, а саме:

1. Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника, який підлягає військовому обліку, з Правилами військового обліку під особистий підпис, згідно п.34 Порядку № 1487https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text.
2. У семиденний термін з дня видання наказу про прийняття на роботу підприємство має направити до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів згідно з додатком 4 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#n380
Нормативно-правовими актами з ведення військового обліку не передбачено направлення повідомлень до ТЦК та СП рекомедованим поштовим відправленням з описом вкладення. Проте, рекомендуємо направляти його поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення для підтвердження факту направлення повідомлення.

3. Ввести дані щодо нового військовозобов’язаного в списки персонального військового обліку.

Докладніший алгоритм зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/395-viiskovii-oblik-pri-priinyatti-na-robotu-vazlivi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату