Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Є потреба розрахувати компенсацію при звільненні. Період роботи працівника 21.11.2023-24.07.2024 (дата звільнення). Кількість щорічної основної відпустки за рік 24 к.д. Відпустку працівник не оформлював. Якщо рахувати по-старому, то 21.11.2023-24.07.2024=16 к.д. Якщо рахувати по-новому, то 21.11.2023-31.12.2023=3 к.д., 01.01.2024-24.07.2024=14 к.д., тобто дорівнює 17 к.д. Загальна кількість к.д. не збігається з 16 к.д., якщо перевіряти розрахунок по-старому. Як правильно розрахувати працівника?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.07.2024 | 18:13

Очікує відповідь

Ви маєте виплатити працівникові грошову компенсацію за 16 днів щорічної відпустки – тобто за стільки днів, скільки виходить при розрахунку днів відпустки одним періодом.

У Вашій ситуації при розрахунку днів відпустки двома періодами, один день відпустки «додається» внаслідок застосування правил математичного округлення – оскільки період відпустки розподіляється на два періоди, то округлення замість одного разу застосовується двічі, внаслідок чого й з'являється додатковий день.

За таких обставин там, де найменша похибка при округленні, слід робити коригування в іншу сторону (тобто за період з 01.01.2024 по 24.07.2024 позначити наявність у працівника не 14, а 13 днів відпустки) – не потрібно через подвійне округлення додавати грошову компенсацію за зайвий день відпустки.

В наказі відображати проведення округлення в іншу сторону не потрібно – у ньому слід просто зазначити кількість днів відпустки до 31.12.2023 р. (3 дні) та після 01.01.2024 р. (13 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату