Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до п. 16 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи надається в обов'язковому порядку працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію. Тобто умовами для надання такої відпустки є отримання працівником за попереднім місцем роботи грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку та тривалість відпустки без збереження зарплати до 24 днів і можливість її надання лише у період до спливу шести місяців з дня його прийняття на нове місце роботи. Оскільки ж законодавство не містить вимоги, аби така відпустка надавалася одним періодом, то на бажання працівника Ви можете поділити її на частини – але її загальний термін не повинен перевищувати 24 календарні дні та надана вона може бути не пізніше шести місяців після прийняття працівника на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!