Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від того, яким чином у графіку відпусток Ви прописуєте період надання відпустки.

Згідно з ч. 10 та ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників, а конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Тож у графіку відпусток можуть вказуватися не лише чіткі дати надання відпусток, а й просто місяці, в яких будуть надаватися відпустки, і в останньому варіанті дати надання відпустки мають бути узгоджені з працівником, для чого він, як правило, подає відповідну заяву. Тож у випадку, коли у графіку відпусток зазначений тільки місяць надання відпустки, підставою для наказу про надання відпустки буде заява працівника, а якщо у графіку відпусток вказані чіткі дати надання відпусток – тоді підставою для наказу буде графік відпусток, оскільки заява працівника для надання відпустки не потрібна (дати відпустки були узгоджені при затвердженні графіка відпусток).

Раді допомогти, звертайтесь ще!