Заголовок тимчасово відсутній

Перелік необхідних документів міститься у ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141), довідки ОК-7 чи ОК-5 трудову книжку замінити не можуть.

Кандидат на роботу має Вам подати документи, передбачені ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) – паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, військово-обліковий документ та ідентифікаційний код. Також, якщо робота вимагає наявності певної освіти та/або потребує попереднього медогляду, мають бути надані й ці документи – диплом та/або медична довідка.

У разі, якщо у працівника є певні пільги, він має надати для їх отримання і підтверджувальні документи свого статусу – приміром, посвідчення про наявність інвалідності певної групи та довідку МСЕК, копії свідоцтв про народження дітей тощо.

Оскільки у ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) чітко вказано, що при прийнятті на роботу особа має подати трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (тобто витяг з електронної трудової книжки), то довідки ОК-7 чи ОК-5 трудову книжку не замінять.

Раді допомогти, звертайтесь ще!