Заголовок тимчасово відсутній

Такий режим роботи КЗпП не передбачає.

Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n824 ). Тому в ПВТР необхідно передбачити або п’ятиденний робочий тиждень з вихідним в неділю і другий вихідний поряд, або змінний режим роботи, коли працівники в змінах чергуються рівномірно.

Інший варіант — спрощений режим трудових відносин. Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n1788 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!