Заголовок тимчасово відсутній

1) - 2) Може узяти щорічну оплачувану відпустку. 3) Так, заява потрібна, оскільки директор подаватиме її від імені вихователя-методиста. 4) Зразок наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7584.

1) -2) Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) працівник-сумісник, у т. ч. і директор, має право узяти щорічну відпустку за місцем роботи за сумісництвом у той самий час, коли й відпустку за місцем основної роботи (навіть до відпрацювання шести місяців – хоч і через тиждень після прийняття на роботу). Тож оформлювати відпустку без збереження зарплати Вашому директору не потрібно.

3) Заява про надання відпустки навіть «самому собі» у даному випадку потрібна, оскільки директор подаватиме її не від імені директора, а саме вихователя-методиста (уявіть, що це нібито інший працівник).

4) Зразок потрібного Вам наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7584. Лише зверніть увагу, що оскільки у Вас внутрішнє сумісництво, то другою з підстав для видання наказу буде не довідка з основного місця роботи, а наказ про надання щорічної відпустки директору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!