Заголовок тимчасово відсутній

Це має визначати роботодавець з інженером з охорони праці на підставі довідки МСЕК та та індивідуальної програми реабілітації (далі - ІПР).

Розділ 5 «Трудова реабілітація» ІПР містить докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю, п. 2.7.5 Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623.

Посада бухгалтера не передбачає важкої фізичної праці, але ця посада включає нервово-психічні навантаження, підвищенні навантаження на зір при роботі за комп’ютером і документами тощо.

Тож керівник та інженер з охорони праці мають проаналізувати, чи відповідають умови роботи за майбутньою посадою рекомендаціям МСЕК та ІПР. Якщо не відповідають, то потрібно оцінити, чи можете змінити умови роботи для особи з інвалідністю так, щоб не суперечили рекомендаціям.

Раді допомогти, звертайтесь ще!