Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ініціатор роботодавець, то не потрібно. За загальним правилом неповний робочий час установлюють працівнику за домовленістю сторін (ст. 56 КЗпП). Зазвичай ініціатором установлення неповного робочого часу виступає працівник. Він подає роботодавцю заяву, а роботодавець видає наказ. Частина 3 ст. 32 КЗпП дає право роботодавцеві зі своєї ініціативи у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці встановлювати працівникам неповний робочий час, змінювати їх режим роботи при продовженні роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою. Про зміну істотних умов праці, зокрема, установлення неповного робочого часу, роботодавець зобов’язаний повідомити працівника не пізніше ніж за 2 місяці у мирний час, а у воєнний до запровадження нових умов. Якщо працівник згоден, він починає працювати із неповним робочим часом. Якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, трудовий договір, укладений, з ним припиняється згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП. Звільняючи працівника за цією підставою, ви зобов’язані будете виплатити йому вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП). Отже, якщо ініціатором НРЧ є роботодавець, то він має погодити такі зміни із профспілкою або представником трудового колективу. Видати наказ про встановлення неповного робочого часу у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці (наказ з основної діяльності). Попередити працівників про майбутні зміни (див. ст. 32 КЗпП). Наприклад, вручити кожному працівнику під підпис повідомлення про зміну істотних умов праці, складене в довільній формі. Якщо працівник відмовляється отримувати таке повідомлення або ставити підпис, представнику роботодавця слід скласти відповідний акт. Напередодні встановлення неповного робочого часу:
— отримати від працівників згоду або відмову від продовження роботи в нових умовах праці. Для цього підійде, наприклад, розписка або письмова заява працівника про згоду/про відмову від продовження роботи у зв’язку зі змінами істотних умов праці;
— видати наказ про припинення трудових договорів (наказ по особовому складу) на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП з працівниками, які відмовилися продовжувати роботу в нових умовах праці. З наказом ознайомте працівників під підпис;
— видати наказ про встановлення неповного робочого часу (наказ по особовому складу) працівникам, які погодилися продовжувати роботу в нових умовах, а також ознайомити працівників з новими інструкціями та іншими документами, що визначають умови проведення робіт. З наказом ознайомте працівників під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!