Заголовок тимчасово відсутній

Ні, щорічну основну відпустку переривати і переносити не потрібно.

Можливість перебування у соціальній оплачуваній відпустці по вагітності та пологах – це право жінки, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), а не її обов'язок, тому вона має право йти у відпустку пізніше дати її початку, зазначеної в листку непрацездатності. Окрім того, у зв'язку з прийняттям Закону № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text) маємо ще пряму вказівку на право працівниці у разі відсутності медичних протипоказань перенести частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, та використати її частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. Тож Ваша працівниця цілком може перебувати у щорічній основній відпустці до 26.08.2024 р., а з 27.08.2024 р. – написати заяву про надання відпустки по вагітності та пологах (з перенесенням її частини на післяпологовий період), незважаючи на те, що лікарняний відкрито 01.08.2024 р. (за таких умов 26 днів відпустки по вагітності та пологах їй мають бути надані понад передбачену кінцеву дату лікарняного по вагітності та пологах).

Зразки потрібних Вам у цій ситуації заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5565 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7607 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!